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李毓涛与大连市妇女创就业指导服务中心、大连大商集团有限公司劳动合同纠纷案 法宝推荐

【全文】【法宝引证码】CLI.C.8432233

李毓涛与大连市妇女创就业指导服务中心、大连大商集团有限公司劳动合同纠纷案


辽宁省大连市中级人民法院
民事判决书
(2015)大民五终字第1526号

  上诉人(原审原告):李毓涛。
  委托代理人:李建立。
  被上诉人(原审被告):大连市妇女创就业指导服务中心。
  法定代表人:栾永奎,该单位主任。
  委托代理人:邓晓曼。
  被上诉人(原审被告):大连大商集团有限公司。
  法定代表人:牛钢,该公司董事长。
  委托代理人:邸阔。
  委托代理人:邵正园。
  上诉人李毓涛因与被上诉人大连市妇女创就业指导服务中心、大连大商集团有限公司劳动合同纠纷一案,不服(2015)中民初字第2934号民事判决,向本院提起上诉。本院依法组成合议庭,公开开庭审理了本案。上诉人李毓涛及其委托搭理人李建立,被上诉人大连市妇女创就业指导服务中心的委托代理人邓晓曼,被上诉人大连大商集团有限公司的委托代理人邸阔、邵正园到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
  李毓涛一审诉称,原告2004年8月至2007年12月在第一被告大商超级市场马栏店工作,实际工作岗位是商品营业员。期间第一被告违反《劳动法》有关规定,故意不订立劳动合同,不办理社保手续,不办理住房公积金手续。导致原告无法享受社保待遇和其它应该得到的利益,造成了原告工资收入和劳动报酬损失。导致原告在劳动合同终止后少领失业保险金3,640元。2008年1月至2011年12月,第二被告根据第一被告的要求与原告订立劳务派遣合同,将原告派遣至第一被告处工作。原告仍然在第一被告超级市场马栏店,还是继续从事原来的工作即商品营业员。劳务派遣合同书中有第一被告公章确认。(期间原告先后在第一被告马栏店和幸福一家店工作,实际工作岗位是商品营业员)。在劳务派遣合同未到期的情况下,2010年11月至2013年10月31日,第一被告与原告订立劳动合同,原告实际工作岗位仍是商品营业员。在这一整个过程中,第二被告为免除支付经济补偿金之目的要求原告提出辞职。未向原告出具任何有关劳务派遣合同的解除或终止证明,也未向原告支付经济补偿金。2012年1月31日,第一被告在劳动合同履行期间为达到让原告工作年限“不连续”以免除支付经济补偿金的目的,要求原告违背本人意愿提出辞职,提前解除劳动合同。当天又订立了新的劳动合同,合同期自2012年2月I日至2013年12月31日,实际工作岗位仍是商品营业员。2013年6月下旬,第一被告违反劳动合同强令原告离开大连市去辽阳市井泉高速公路大商超市店工作。原告要求继续留在大连市工作以便照顾亲人,第一被告拒不同意。原告为了维持与第一被告的劳动关系,还是去辽阳市了。当原告在辽阳市井泉高速公路大商超市店工作受到居住环境极差及工作压力大导致患病并经第一被告同意回大连治病从而不能继续在辽阳市工作时,第一被告据此不与原告续签劳动合同,终止了原告的劳动合同。在终止劳动合同证明书中记载的本单位工作时间明显与实际情况不相符合,支付的经济补偿金明显不符合国家有关法律规定。另外,原告多次在法定节假日加班或延长工作时间加班第一被告未支付或未足额支付加班工资。原告认为第一被告违反劳动合同条款,造成原告患病不能继续在辽阳市井泉高速公路大商超市店工作并因此被终止劳动合同,属于违法终止劳动合同。原告多次要求第一被告续签劳动合同,但是第一被告拒不采纳。原告于2014年12月24日向大连市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁请求。大连市劳动人事仲裁委员会于2015年4月9日作出仲裁裁决。原告不服仲裁裁决,故诉至法院请求依法判令1.第一被告支付原告未足额的终止劳动合同经济补偿金20,545.39元。2.第一被告支付原告2011年4月至2013年6月延长时间加班工资12,222.41元。3.二被告共同支付原告2006年I0月至2013年10月法定节假日加班工资12,046.06元。4.第一被告支付未缴纳社保造成原告欠领失业保险金3,640元。
  被告大连大商集团有限公司一审辩称,不同意原告的诉讼请求。一、第一被告已足额支付终止劳动合同经济补偿金。2008年1月原告到第二被告处工作,与其建立劳动关系,第二被告将原告派遣至大商集团股份有限公司大商超级市场马栏超市工作,其工资的发放及社会保险缴纳均由第二被告负责。2010年11月原告因本人原因提出辞职,而后与大商股份有限公司签订劳动合同,在大商股份下属香洲花园超市工作。2012年1月双方劳动合同解除,原告又与第一被告签订劳动合同,在第一被告下属幸福E家超市工作。2013年12月31日合同期满终止,第一被告按《劳动合同法》规定向原告开具终止劳动合同证明书,并于2014年1月14日向其支付3年零1个月的经济补偿金,即按2010年11月至2013年12月在大商集团两公司的累计工龄计算工作年限。对此,原告已签字确认,其再向第一被告诉请经济补偿金不应得到支持。二、原告与第一被告劳动合同存续期间自2012年2月1日起至2013年12月31日止,原告主张的2011年4月至2012年1月31日的延时加班工资及2006年10月至2012年1月31日的法定节假日加班工资,应向该期间与其签订劳动合同的主体系大商股份有限公司主张权利,而并非第一被告,因此第一被告并非适格被告。三、双方劳动合同存续期间,第一被告已足额支付工资及法定节假日加班费。见证据《薪资报表》所示,已足额支付。四、双方劳动关系存


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