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李毓涛诉大连市妇女创就业指导服务中心等劳动合同纠纷案 法宝推荐

【全文】【法宝引证码】CLI.C.8480880

李毓涛诉大连市妇女创就业指导服务中心等劳动合同纠纷案


辽宁省大连市中级人民法院
民事判决书
(2015)大民五终字第1527号

  上诉人(原审原告):李毓涛。
  委托代理人:李建立。
  被上诉人(原审被告):大连市妇女创就业指导服务中心。
  法定代表人:栾永奎,该单位主任。
  委托代理人:邓晓曼。
  被上诉人(原审被告):大连大商集团有限公司。
  法定代表人:牛钢,该公司董事长。
  委托代理人:邸阔。
  委托代理人:邵正园。
  上诉人李毓涛因与被上诉人大连市妇女创就业指导服务中心、被上诉人大连大商集团有限公司劳动合同纠纷一案,不服(2015)中民初字第2709号民事判决,向本院提起上诉。本院依法组成合议庭,公开开庭审理了本案。上诉人李毓涛及委托代理人李建立,被上诉人大连市妇女创就业指导服务中心的委托代理人邓晓曼,被上诉人大连大商集团有限公司的委托代理人邸阔、邵正园到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
  原告李毓涛一审诉称:原告2004年8月至2007年12月在第一被告大商超级市场马栏店工作,实际工作岗位是商品营业员。期间第一被告故意未订立劳动合同,未办理社保手续,未办理住房公积金手续。导致原告无法享受社保待遇和其它应该得到的利益,造成了原告工资收入和劳动报酬损失。2008年1月至2011年12月,第二被告根据第一被告的要求与原告订立劳务派遣合同,将原告派遣至第一被告处工作;劳务派遣合同书中有第一被告公章确认。(期间原告先后在第一被告马栏店和大商集团幸福一家店工作,实际工作岗位是商品营业员)。在劳务派遣合同不到期的情况下,2010年11月至2013年10月31日,第一被告与原告订立劳动合同,原告实际工作岗位仍是商品营业员。在这一整个过程中,第二被告为免除支付经济补偿金的义务,要求原告提出辞职。第二被告未向原告出具任何有关劳务派遣合同的解除或终止证明,也未向原告支付经济补偿金。2012年1月31日,第一被告在劳动合同履行期间为达到让原告工作年限“不连续”以免除支付经济补偿金的目的,要求原告违背本人意愿提出辞职,提前解除劳动合同。当天又订立了新的劳动合同,合同自2012年2月1日至2013年12月31日,实际工作岗位仍是商品营业员。2013年6月下旬,第一被告违反劳动合同第五条有关工作地点的条款,强令原告离开大连市去辽阳市井泉高速公路大商超市店工作。原告要求继续留在大连市工作,第一被告拒不同意。原告为了维持与第一被告的劳动关系,还是去辽阳市了。当原告在辽阳市井泉高速公路大商超市店工作受到居住环境极差及工作压力大导致患病并经第一被告同意回大连治病从而不能继续在辽阳市工作时,第一被告据此不与原告续签劳动合同,终止了原告的劳动合同。第一被告在终止劳动合同证明书中认定的本单位工作时间自2012年2月1日至2013年12月31日与实际情况完全不符合。支付的经济补偿金明显不符合国家有关法律规定。原告认为第一被告属于违法终止劳动合同。原告多次要求第一被告续签劳动合同,但是第一被告拒不采纳。原告特向贵院起诉,请求依法判令:1.确认2004年8月至2007年12月原告与被告大商集团存在事实劳动关系。2.被告大商集团2004年8月至2007年12月期间未为原告办理社保手续,且社保经办机构不能补办导致原告无法享受社保待遇,要求被告大商集团赔偿原告损失8,319.81元(见附表一)。3.确认原告于2004年8月至2013年12月原告在被告大商集团工作时间连续。
  被告大连大商集团有限公司一审辩称,不同意原告的诉讼请求。原告的主张应向该期间与其签订劳动合同的主体即大商股份有限公司主张权利,而并非被告大连大商集团有限公司,因此被告大连大商集团有限公司并非适格被告。2004年8月至2007年12月原告与大商集团股份有限公司下属大商超级市场马栏店存在事实劳动关系,而并非被告大连大商集团有限公司。原告2010年11月1日至2012年1月31日与大商股份有限公司存在劳动关系,亦不是被告大连大商集团有限公司。2012年2月1日至2013年12月31日,是与我公司签订的合同,被告大连大商集团有限公司已足额支付其工资报酬,且已向原告支付足额经济补偿金,原告亦签字确认。
  被告大连市妇女创就业指导服务中心一审辩称,答辩意见、质证意见和辩论意见同被告大连大商集团有限公司的答辩意见、质证意见和辩论意见一致。
  原审经审理查明,2004年5月20日,原告参加大连市职业技能鉴定(考核)的准考证上记载的培训单位为大商集团股份有限公司。2005年7月1日,原告被大商集团股份有限公司超市集团评为明星员工。2008年1月,原告与大连市妇耽妇女服务中心签订劳务派遣合同,合同期限自2008年1月1日起至2009年12月31日止。原告与大连市妇联妇女服务中心于2009年12月31日续签了劳动合同,合同期限自2010年1月1日起至2011年12月31日止。2012年1月31日,原告与大商股份有限公司签订劳动合同,合同期限自2010年11月1日起至2013年10月31日止。2012年1月31日,大商股份有限公司出具解除劳动合同证明书,解除劳动合同原因为劳动者辞职,解除劳动合同时间为2012年1月31日。2012年2月1日,原告与被告大连大商集团有限公司签订劳动合同,合同期限自2012年2月1日起至2013年12月31日止。2013年12月31日,被告大连大商集团有限公司出具了终止劳动合同证明书,终止劳动合同时间为2013年12月31日,终止劳动合同原因为劳动合同期满。


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