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本法变迁史         1986修订  对照   1982  对照   1963  
修改决定/修正案   
国务院关于修订发布《合理化建议和技术改进奖励条例》的通知 合理化建议和技术改进奖励条例
【发布日期】 1986.06.04 【发布日期】 1982.03.16
【实施日期】 1986.06.04 【实施日期】 1982.03.16
    第一章 总则     第一章 总  则
    第一条 为了鼓励职工积极提合理化建议,推动技术进步,改善经营管理,增强企业内部活力,促进国民经济发展,特制定本条例。     第一条 为了鼓励职工积极提合理化建议,努力进行技术革新,促进国民经济的发展,加快社会主义现代化建设,制定本条例。
    第二条 本条例所称合理化建议,是指有关改进和完善企业、事业单位生产技术和经营管理方面的办法和措施;所称技术改进,是指对机器设备、工具、工艺技术等方面所作的改进和革新。
  合理化建议和技术改进的内容是:
  (一)工业产品质量和工程质量的提高,产品结构的改进,生物品种的改良和发展,新产品的开发;
  (二)更有效地利用和节约能源、原材料、以及利用自然条件;
  (三)生产工艺和试验、检验方法,劳动保护、环境保护、安全技术、医疗、卫生技术、物资运输、储藏、养护技术以及设计、统计、计算技术等方面的改进;
  (四)工具、设备、仪器、装置的改进;
  (五)科技成果的推广,企业现代化管理方法、手段的创新和应用,引进技术、进口设备的消化吸收和革新。
    第三条 合理化建议和技术改进的内容包括以下各类:
(一) 工业产品、建筑结构的改进和质量的提高,生物品种的改良和发展,以及发展新产品。
(二) 工艺方法,试验、检验方法,栽培技术、植物保护技术,养殖技术,安全技术,医疗、卫生、劳动保护技术及物资储藏、养护、运输技术等的改进。
(三) 工具、设备、仪器、装置的改进。
(四) 更有效地利用原料、材料、燃料、动力、设备及自然条件的技术措施。
(五) 设计、统计、计算技术及其他技术的改进。
    第三条 对提合理化建议和技术改进者的奖励,实行精神鼓励怀物质奖励相结合的原则。     第五条 合理化建议和技术改进的奖励,应当贯彻精神鼓励与物质鼓励相结合,以精神鼓励为主的原则。对合理化建议或技术改进作出贡献者,给予表扬,发给奖状和奖金。
    第四条 本条例适用于全民所制企业、事业单位。非全民所有制单位可以参照本条例执行。     第四条 本条例适用于全民所有制的企、事业单位。非全民所有制单位可参照本条例执行。
    第二章 奖励的标准和方法     第二章 奖   励
    第五条 职工(集体或者个人)提出的合理化建议或者进行的技术改进,必须经过试验研究和实际应用,并在企业、事业单位的生产或者工作中取得成效,方能获得奖励。     第二条 凡是职工(集体或个人)提出的有关改进生产的合理化建议或技术改进,经过实验研究和实际应用,使某一单位的生产或工作取得显著效益的,均按本条例给予奖励。
    第六条 对被采用的、可以直接计算经济效益的合理化建议和技术改进项目,奖励分为五个等级:
  对借鉴已经应用的科技成果,在本单位提出合理化建议或者进行技术改进取得显著经济效益者,应当降低一个等级奖励。
奖励  年节约或创造价值 奖金额      荣誉奖 
等级 
一   一百万元以上  二千五百元      奖状
                      至四千元
二    五十万元以上   一千五百元       奖状
      一百万元以下    至二千五百元
三   十万元以上    五百元至        奖状
      五十万元以下    一千五百元
四    一万元以上    三百元至五百元   表扬
      十万元以下
五   一万元以下   三百元以下    表扬
   本条所称“以上”,含本数;所称“以下”,不含本数。
    第六条 被采用的合理化建议或技术改进的奖励,按年经济效果大小分为四等:
奖励  年经济效果      奖金   荣誉奖
等级
一  一百万元以上  一千元至二千元 奖状
二  十万元以上   五百元至一千元  奖状
三   一万元以上   二百元至五百元 奖状
四  不满一万元    二百元以下   表扬
  被采用的合理化建议或技术改进的年经济效果,从采用时起,按一年的经济效果计算。
    第七条 对被采用的、不能直接计算经济效益的合理化建议和技术改进项目,根据其作用大小、技术复杂程序和推广范围,参照本条例第六条规定,评定相应的奖励等级。     第七条 对改善劳动条件、保证安全生产、消除公害污染等不能直接以经济效果计算的合理化建议或技术改进,按其作用意义大小评定奖励等级。
    第八条 被采纳的合理化建议和技术改进项目,经评审确定作为技术储备的,采纳项目的单位应当按照本条例第六条的规定,在第五等级的限额内的酌情给予奖励;如作为技术储备的项目以后投入实际应用,应当按照应用后的经济效益大小,评定相应的奖等级。实际应用后增发奖金时,应当剔除已发放的奖金额。
    第九条 被采用的合理化建议和技术改进项目节约或者创造的价值,自采用之日起,按十二个月为计算单位,并经采用单位财务部门审核。
    第十条 工程技术人员、管理干部在完成本职工作前提下提出的,与本身职责虽有直接关联,但有创新的项目,采用见效后可以按照本条例奖励。厂级干部的奖励,报上级主管部门审批。
    第十一条 获奖项目不得重复得奖。一个合理化建议或者技术改进项目符合两个以上奖励条例时,应当按照奖金额较高的条例奖励;一个合理化建议或者技术改进项目经再次评审提高了奖励等级,再次发放奖金时只补发差额部分。
    第十二条 集体取得的合理化建议和技术改进项目的奖金,按照各人贡献大小合理分配。     第八条 集体完成项目的奖金,按贡献大小合理分配。
    第三章 审查和处理
    第九条 奖励的审批权限:合理化建议和技术改进的奖励,由采用单位审查批准,报上级主管部门备案。
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