标亮 查找
聚焦命中
转第
显示法宝之窗
用户名 密码 登录
北大法宝 > 司法案例 > 案例与裁判文书 > 正文阅读

北京智联经纬教育科技有限公司与张小兰劳动争议纠纷上诉案 法宝推荐

【全文】【法宝引证码】CLI.C.8727490

北京智联经纬教育科技有限公司与张小兰劳动争议纠纷上诉案


北京市第二中级人民法院
民事判决书
(2016)京02民终10939号


  上诉人(原审原告):北京智联经纬教育科技有限公司
  法定代表人:贾齐,总裁。
  委托诉讼代理人:庄学超。
  被上诉人(原审被告):张小兰。
  委托诉讼代理人:程秀芝。
  上诉人北京智联经纬教育科技有限公司(以下简称智联经纬公司)因与被上诉人张小兰劳动争议一案,不服北京市大兴区人民法院(2016)京0115民初16477号民事判决,向本院提起上诉。
  本院于2016年12月9日立案后,依法组成合议庭审理了本案,现已审理终结。
  智联经纬公司上诉请求:无需向张小兰支付违法解除劳动合同赔偿金32411.26元。
  事实与理由:我公司于2015年10月10日在与张小兰协商调岗未果后,决定对其进行培训,于2015年10月23日向张小兰邮寄培训通知,培训系针对呼入部门的培训,并非一审认定的针对呼出部门的培训,系为维持劳动关系而非有解除之意,但培训通知被拒收,此后张小兰未再来公司工作。
  我公司仍为其缴纳保险至2015年12月,我方未曾解除劳动合同,不存在违法解除。
  张小兰辩称,社保不能证明劳动关系存续。
  我原为呼入部门员工,2015年10月10日公司要求我参加针对呼出部门的培训我未同意,公司于2015年10月22日口头与我解除了劳动关系,取消了我的打卡权限并回收办公用品,理由是我不同意调岗参加培训。
  智联经纬公司向一审法院起诉请求:1.无需向张小兰支付违法解除劳动合同赔偿金37813.7元;2.无需向张小兰支付2014年度和2015年度的未休年休假工资6954.25元。
  一审法院认定事实:张小兰于2012年11月2日入职北京智联经纬教育咨询中心(以下简称智联经纬中心),智联经纬中心于2015年1月1日与张小兰签订了起止期限为2015年1月1日至2018年1月1日的劳动合同。
  张小兰的工作岗位为咨询呼入(客服)。
  张小兰的工资周期为自然月。
  2015年6月11日,智联经纬中心更名为智联经纬公司。
  2015年10月10日,智联经纬公司向张小兰提出如下工作调整方案:一、继续在原岗位工作,但需到山东上班;二、调整到呼出部门做销售工作;三、调整到人力资源部或其他部门的岗位工作;四、辞退或自动离职。
  但双方未就张小兰的工作调整达成一致。
  后,智联经纬公司要求张小兰参加针对呼出部门的培训,但张小兰不同意参加上述培训。
  张小兰在智联经纬公司实际工作到了2015年10月22日。
  2015年10月22日或23日,智联经纬公司口头与张小兰解除了劳动合同。
  张小兰离职前12个月的平均工资为5401.96元。
  张小兰到北京经济技术开发区劳动争议仲裁委员会(以下简称开发区仲裁委)申请劳动仲裁,要求智联经纬公司支付工资、违法解除劳动合同赔偿金、未休年休假工资及餐费补贴。
  2016年8月2日,开发区仲裁委作出京开劳仲字[2016]第041号裁决书,裁决:一、智联经纬公司向张小兰支付2015年9月1日至10月22日期间的工资8382.35元;二、智联经纬公司向张小兰支付违法解除劳动合同赔偿金37813.7元;三、智联经纬公司向张小兰支付2014年度、2015年度的未休年休假工资6954.25元;四、驳回张小兰的其他申请请求。
  张小兰同意开发区仲裁委的裁决,且明确表示不再要求智联经纬公司支付未休年休假工资。
  智联经纬公司同意上述裁决中的第一项裁决,不同意其他项裁


  ······

分享到:
关注法宝动态:

©北大法宝:(www.pkulaw.cn)专业提供法律信息、法学知识和法律软件领域各类解决方案,是全国目前数据丰富、功能强、更新快、用户多的综合法律信息平台。 北大法宝为您提供丰富的参考资料,正式引用法规条文时请与标准文本核对

欢迎查看所有产品和服务。法宝快讯:如何快速找到您需要的检索结果? 法宝V5有何新特色?

法宝联想

数据加载中...
感谢法宝客户:
关于法宝
法宝动态
法宝优势
免费试用
购买指南
意见反馈
法宝会刊
法宝通用产品
法规
案例
期刊
专题
英文
视频
法宝微信
法宝微博
解决方案
法院
检察院
政府机关
院校
律所
企业
专业定制
食品安全
卫生安全
银行合规
研发与应用
案例管理
立法支持
网络培训
文书纠错
知识管理
文书上网
注册
反馈