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以社会法价值理念指导劳动合同法修改
【作者】 李雄【写作年份】 2017
【文献分类】 劳动合同法【关键词】 社会法;价值理念;劳动合同法
【全文】法宝引证码CLI.A.099151    
以社会法价值理念指导劳动合同法修改

李雄


【关键词】社会法;价值理念;劳动合同法

  
  近年来,有关修改劳动合同法的呼声和讨论再次高涨,特别是学界不同观点的碰撞更是把修法推向改革的最前沿。应该说,劳动合同法作为一部基本民生法,自2008年施行以来,面临国际经济形势起伏不定以及国内经济转型发展等较为复杂的环境,其本身也面临改革与科学发展的挑战。劳动合同法面临的主要问题不仅包括究竟要怎么修改,还包括应选择什么样的修改路径。笔者认为,为进一步倡导科学立法,最大限度提振修法的实效性、前瞻性和稳定性,在讨论若干具体规定和制度的修改完善之前,首先应着力把握好三个基本问题。
  应有清晰准确的价值立场
  任何一部法律都应有清晰、准确的价值立场,以指导整个法律制度建设。劳动合同法的修改首先应立足于社会法这一基本范畴和价值立场,以社会法特有的价值理念指导整个制度安排。
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  同时,倾斜保护价值理念是社会法特有的价值立场,且倾斜保护本身不能与“单保护”和“双保护”等量齐观。“单保护”不符合法律平衡利益的一般原理;“双保护”不能明确彰显社会法以优先保护弱者为价值取向的特殊性,且与民法、合同法等不能显著区分。倾斜保护可以较好平衡劳动关系双方利益,其蕴含的立法价值涵盖在立法层面应当“合理区分”与法律实施中应当“一视同仁”这两层基本含义,能够兼顾劳动关系双方乃至社会利益和国家利益的合理诉求。
  应处理好三对基本关系
  劳动合同法的修改必然会牵涉到诸多因素,利益平衡是核心和关键。因此,在讨论如何具体修改劳动合同法之前,应处理好三对基本关系:
  一是劳动关系双方之间的利益关系。劳动关系双方利益关系的再平衡既是劳动合同法修改的直接动因,也是整个劳动立法建设应处理好的一对基本关系。从大的方面看,劳动立法坚持以保护劳动者利益为价值取向,劳动合同立法当遵循这一立法理念。其基本原理是,公平正义要求“等者等之,不等者不等之”,也就是要有合理的区别对待。劳动关系双方之间事实上的不平等要求对劳动者倾斜保护,自然符合公平正义的一般要求。实际上,相关劳动立法也遵循了这一基本立法理念,比如劳动合同订立义务规则的配置、劳动合同内容的制度安排、劳动合同与劳动规章制度冲突的适用规则、劳动争议处理的举证规则等,都较为明确地彰显了倾斜保护劳动者的价值取向。
  二是管制与劳动关系双方自治之间的关系。在整个社会法视野下,劳动关系双方权利义务的特殊性集中体现为权利义务的分层,以及劳动关系双方不能完全通过意思自治自动形成权利义务,且劳动者享有的一些利益恰恰不是其享有权利的结果,而是劳动者甚至劳动关系双方共同承担社会责任的直接要求。工作时间的上限管控、公休日加班后强制补休等就是直接体现。也应当认识到,劳动合同法尽管要倾斜保护劳动者,但也要尊重市场化劳动用工背景下劳动关系双方自治精神与客观需要。


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