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人力资源社会保障部办公厅关于进一步加强招聘信息管理的通知
【发布部门】 人力资源和社会保障部【发文字号】 人社厅发[2017]101号
【发布日期】 2017.08.16【实施日期】 2017.08.16
【时效性】 现行有效【效力级别】 部门工作文件
【法规类别】 招工与就业
【全文】法宝引证码CLI.4.300604    

人力资源社会保障部办公厅关于进一步加强招聘信息管理的通知
(人社厅发〔2017〕101号)



各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅(局):

  近一时期,部分招聘网站、人力资源服务机构违规发布虚假招聘信息,造成部分求职者上当受骗,严重损害了求职者合法权益。为进一步规范人力资源市场秩序,加强对招聘活动特别是互联网招聘活动的监管,为广大劳动者创造公平、有序的就业环境,切实维护劳动者的合法权益,现就加强招聘信息管理有关事项通知如下:

  一、完善招聘信息管理制度
谁敢欺负我的人
  各地要进一步健全人力资源市场招聘信息管理制度,不断完善招聘信息服务,规范招聘行为。要建立定期检查和不定期抽查制度,对用人单位和人力资源服务机构招聘信息发布情况进行检查,督促其确保信息的真实性、合法性。要建立人力资源服务机构年度报告公示制度,将招聘信息服务情况纳入报告内容向社会公示。要进一步完善招聘信息服务标准,加强招聘信息管理,向劳动者和用人单位提供更加规范的招聘服务。要建立守信激励和失信惩戒机制,推进人力资源服务机构诚信体系建设,增强行业自律。

  二、强化招聘各方责任

  各地要加强对用人单位、人力资源服务机构特别是互联网招聘平台招聘行为的管理,强化用人单位的主体责任和招聘服务提供者的信息审查责任。用人单位发布招聘信息应真实有效,不得设置性别、民族等歧视性内容,不得发布虚假招聘广告,不得以招用人员为名牟取不正当利益或进行其他违法活动。人力资源服务机构特别是互联网招聘平台应当依法履行信息发布审核义务,加强对招聘单位的资质认证和信息发布人员的实名认证,规范信息发布流程,防止虚假信息的发布;要建立服务情况跟踪检查机制,了解服务进展,跟踪用人单位招聘进度和劳动者求职应聘情况;要建立意见投诉和结果反馈机制,对求职者和用人单位在求职招聘中遇到的问题及时调查处理,并将调查处理结果反馈求职者和用人单位;要加强对求职者和用人单位信息的保护,防止因信息泄露使求职者和用人单位合法权益受到侵害。

  三、严厉打击信息发布违法违规行为

  各地要进一步加大对人力资源市场的劳动保障监察执法力度,会同有关主管部门对互联网招聘平台实施集中整治,严厉打击用人单位招用劳动者以及人力资源服务机构开展职业介绍过程中

  ······

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