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总政治部、军委纪委关于对军队党员领导干部进行诫勉谈话和函询的暂行办法
【发布部门】 中国人民解放军总政治部(已变更)中央军委纪律检查委员会
【发布日期】 2006.10.03【实施日期】 2006.10.03
【时效性】 现行有效【效力级别】 军事规范性文件
【法规类别】 政纪党纪机关工作综合规定
【全文】法宝引证码CLI.7.239592    

总政治部、军委纪委关于对军队党员领导干部进行诫勉谈话和函询的暂行办法

法宝联想:  法学期刊约1 )


  第一条 为了加强对军队党员领导干部的教育管理,根据中央纪委、中央组织部《关于对党员领导干部进行诫勉谈话和函询的暂行办法》和中央军委《关于加强军队高中级干部教育管理的若干规定》,制定本办法。

  第二条 本办法所称军队党员领导干部,是指团级以上单位党委委员和机关、部门党员领导干部(以下统称领导干部)。

  第三条 对领导干部的诫勉谈话和函询,应当按照规定的批准权限和程序进行。

  对单位党委常委会委员(不设常委会的党委委员)进行诫勉谈话和函询,须经上一级党委批准。诫勉谈话对象是书记、副书记的,由上一级单位领导进行谈话;是其他委员的,由上一级纪委、政治机关领导进行谈话,也可以委托其所在单位党委的主要领导进行谈话;函询由上一级纪委实施。

  对机关、部门党员领导干部进行诫勉谈话和函询,须经其所在单位党委或者机关党委批准,由党委指派人员进行谈话;函询由其所在单位纪委实施。

  诫勉谈话和函询工作,由干部部门和纪律检查部门具体承办。

  第四条 领导干部有下列情况之一,尚不够纪律处分的,应当对其进行诫勉谈话:

  (一)不能严格遵守党的政治纪律,贯彻落实党的路线方针政策和上级的决定、命令、指示不力;

  (二)不认真执行民主集中制原则,作风不民主,不执行集体决定或者在工作中闹无原则纠纷;

  (三)不认真履行职责,给工作造成一定损失;

  (四)作风漂浮,工作不实,形式主义、官僚主义严重;

  (五)不严格执行《中国人民解放军现役军官职务任免条例》和其他有关规定,用人失察失误;

  (六)不严格执行廉洁自律规定,或者对亲属和身边工作人员要求不严,造成不良影响;

  (七)插手部队敏感事务,群众反映较大;

  (八)述职述廉和干部考核中,参加民主评议或者民主测评的人员有三分之一以上认为不称职;

  (九)其他需要进行诫勉谈话的情况。

  第五条 诫勉谈话时,应当向谈话对象说明谈话原因,认真听取其对有关问题的解释和说明,根据实际情况指出需要注意的问题,要求其提出改正措施,并明确改正的期限。

  进行诫勉谈话一般不少于2人,并应当作谈话记录。谈话记录须经谈话对象核实并签署意见。都拉黑名单了,还接个P

  第六条 诫勉谈话后,纪委、政治机关应当采取适当方式了解谈话对象对自身问题的改正情况。对于在期限内确已改正的,应当通过适当方式给予肯定,

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