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搞懂劳动仲裁时效,去技压群芳吧
【专家】 徐潇洁【写作年份】 2018
【文章分类】 劳动争议和劳动监督【关键词】 劳动争议;劳动仲裁时效;特殊时效
【全文】法宝引证码CLI.A.4104782    

搞懂劳动仲裁时效,去技压群芳吧

徐潇洁


【关键词】劳动争议;劳动仲裁时效;特殊时效

  
  劳动争议的仲裁时效一直给人乱糟糟的感觉,但其实只要理清了主线,就觉得仲裁时效的设置是伏脉千里了。
  《调解仲裁法》第二十七条
  劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
  前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
  因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
  劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
  一、关于给付之诉的时效:区分为一般时效和特殊时效,体现在《调解仲裁法》第二十七条中。
  1、一般时效是一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。请看以下案例:
  某公司要求其公司原劳动者葛某就其工作失误给其公司造成的损失进行赔偿。
  经审理查明:
  某公司主张葛某由于2012年至2013年期间的工作失职,导致其公司五项专利分两批被专利局撤回。
  某公司于2015年9月29日就该案向仲裁委提出书面仲裁申请。
  仲裁委认为:《中华人民共和国调解仲裁法》第二十七条第一款:“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”本案中,某公司应当自知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内申请仲裁。某公司知道或应当知道其相关权利被侵害之日分别为2013年12月末以及在2012年至2013年期间、专利被撤回时,某公司于2015年9月29日向仲裁委提出关于经济损失的仲裁申请,某公司未提供证据证明其就上述请求向葛某主张权利,或者向有关部门请求权利救济。故某公司的仲裁请求已经超过申请仲裁时效,仲裁委不予支持。
  2、特殊时效,自劳动关系解除或终止之日起一年内提出。特指劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生的争议。这就是一般人理解的劳动报酬“无时效”,但这“无时效”其实是在一个用人单位解除或终止劳动合同前的劳动关系存续期间的劳动报酬,在解除或终止劳动合同一年内均可主张。这就是将某一段劳动关系中的劳动报酬作为了一个整体来计算仲裁时效。
  大家可以对比看一下,调解仲裁法实施前后的两个案例:
  案例一:
  马某要求某公司向其支付2002年3月至2006年4月期间加班费。
  经查:马某于2006年8月31日就该案向仲裁委提出书面仲裁申请。   仲裁委认为:根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定,“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请”,因此本案中马海山提出的支付其2002年3月至2006年4月加班费的请求已经超过仲裁时效,仲裁委不予支持。


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