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劳动者,别把竞业限制不当回事(由“腾讯起诉离职员工获赔1940万”展开)
【专家】 徐潇洁【写作年份】 2018
【文章分类】 劳动与社会保障法【关键词】 竞业限制;违约金
【全文】法宝引证码CLI.A.4104813    

劳动者,别把竞业限制不当回事(由“腾讯起诉离职员工获赔1940万”展开)

徐潇洁


【关键词】竞业限制;违约金

  

  “员工离职引发竞业限制纠纷问题,很多公司都曾遇到。据第一财经消息,近日,上海一中院对腾讯离职员工徐振华违反劳动合同竞业限制条款案件进行了二审判决,要求徐振华依约返还腾讯1940余万。这一数额创下此类案件的最高赔偿纪录。


  

  据了解,徐振华系腾讯游戏前高级研发人才,在腾讯游戏任职期间及离职后,成立公司研发出多款与腾讯研发的游戏相似的游戏产品,其中包含一款与《王者荣耀》存高度相似性的游戏。腾讯方面质疑徐振华的行为违反了双方签订的劳动合同中的竞业限制条款,因此要求徐振华承担违约责任。近日,上海一中院二审判决,徐振华依约返还腾讯1940余万。这一数额创下此类案件的最高赔偿纪录。”


  

  (摘自《今日头条》腾讯起诉离职员工获赔1940万,创违反竞业限制案件最高赔偿记录 2018年8月6日发布)


  

  很多劳动者在签订竞业限制协议时,不会仔细看条款;在离职时,不在乎自己曾签过的竞业限制协议;庭审时,依然认为用人单位不会苛求自己,依旧梗着脖子说:某老总知道我的去向,同时表示支持我;同时,还口口声声说仲裁员和法官不会让劳动者赔偿高额违约金的!这些想法和做法荒唐吗?请看如下案例分析:


  

  #作为具备完全民事行为能力的成年人,应当就其签字的法律后果具有预知性#


  

  A于2014年7月22日入职甲公司,担任总经理。双方于当日订立《劳动合同书》,期限自2014年7月22日起至2017年7月21日止。


  

  双方亦订立有《竞业限制协议》,但双方提交的《竞业限制协议》存在出入。甲公司提交的《竞业限制协议》的甲乙双方分别为甲公司及A。其中载明:“地址:上海市某地”、“甲、乙双方劳动关系终止或解除之日起连续【24】个月的期间内,乙方负有竞业限制义务。”、“乙方不得为以下竞业行为:(1)到与甲方生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作或提供各种形式的服务,包括咨询、顾问、指导等;……”、“经济补偿标准:乙方严格履行竞业限制期间,甲方应每月向乙方支付竞业限制补偿金。标准为前12个月月平均薪水的1/3(且不得低于当地最低工资标准)”、“乙方不得到以下与甲方有竞争关系的单位任职:【即任何与集团业务相竞争的任何主体(该等主体包括但不限于从事……的单位及其关联公司,包括但不限于……等企业)】”、“乙方如违反本协议,甲方有权要求其立即停止侵害行为。乙方应当返还甲方已经支付的竞业限制补偿费,同时乙方还应当一次性向甲方支付竞业限制违约金。违约金的数额为前12个月薪水的2倍”、“本协议一式叁份,甲方执贰份,乙方执壹份,经甲方与乙方双方盖章或签字后生效,每份协议具有同等的法律效力”等内容,加盖有甲公司公章,载有“甲”字样签字,签订日期载为“2014年7月22日”。甲认可其在未留意的情况下在该《竞业限制协议》的乙方处签字,但未填写日期,其持有的《竞业限制协议》与此不同。甲同时提出协议中地址错误,且甲公司至少应当执有2份上述协议,而其公司仅提供1份,其不认可该协议的真实性。甲公司解释协议中地址为“上海市某地”系版本原因。


  

  甲提交的《竞业限制协议》的甲乙双方分别为甲公司及A。其中载明:“地址:北京市某地”、“甲、乙双方劳动关系终止或解除之日起连续【壹】个月的期间内,乙方负有竞业限制义务。”、“乙方不得为以下竞业行为:(1)到与甲方生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作或提供各种形式的服务,包括咨询、顾问、指导等;……”、“经济补偿标准:乙方严格履行竞业限制期间,甲方应每月向乙方支付竞业限制补偿金。标准为前12个月月平均薪水的1/3(且不得低于当地最低工资标准)”、“乙方不得到以下与甲方有竞争关系的单位任职:【……等相关电商】”、“乙方如违反本协议,甲方有权要求其立即停止侵害行为。乙方应当返还甲方已经支付的竞业限制补偿费,同时乙方还应当一次性向甲方支付竞业限制违约金。违约金的数额为前12个月薪水的2倍”、“如订立本协议所依据的法律、行政法规、规章发生变化,本协议的相关内容以变更后的法律、行政法规、规章规定的内容为准”等内容,加盖有甲公司公章,载有A签字,签订日期载为“2014年7月22日”。甲公司认可A所执《竞业限制协议》的真实性,但主张该协议已经被其公司所执的《竞业限制协议》所取代。


  

  双方当事人均认可,A在其本人所执《竞业限制协议》中签字的时间先于A在甲公司所执《竞业限制协议》中签字的时间。A以甲公司并未提供证据证明存在“订立本协议所依据的法律、行政法规、规章发生变化”的事实为由,否认其所执协议被后一份协议所取代。同时,A认为《竞业限制协议》约定的违约金金额过高,违背公平原则。


  

  【仲裁委认为】


  

  关于《竞业限制协议》一节。劳动者的择业自由权、劳动权、生存权与用人单位的商业秘密权益均应受法律保护。依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条的规定,竞业限制人员应限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。A在甲公司公司工作期间为高级管理人员

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