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中共河北省地震局党组关于印发《河北省地震局对领导干部提醒、函询和诫勉实施办法(试行)》的通知
【发布部门】 河北省地震局【发文字号】 冀震党[2017]22号
【发布日期】 2017.11.03【实施日期】 2017.11.03
【时效性】 现行有效【效力级别】 地方规范性文件
【法规类别】 党的监督保障法规制度
【全文】法宝引证码CLI.12.1429490    

中共河北省地震局党组关于印发《河北省地震局对领导干部提醒、函询和诫勉实施办法(试行)》的通知
(冀震党〔2017〕22号)


  《河北省地震局对领导干部提醒、函询和诫勉实施办法(试行)》已经2017年11月1日局党组会审议通过,现予以印发。

中共河北省地震局党组

2017年11月3日

  河北省地震局对领导干部提醒、函询和诫勉实施办法(试行)


  总 则

  第一条 贯彻落实中央全面从严治党要求,进一步从严管理监督干部,抓小抓早、防微杜渐,根据《中国共产党党内监督条例(试行)》、《关于对党员领导干部进行诫勉谈话和函询的暂行办法》等党内法规和中央组织部《关于组织人事部门对领导干部进行提醒、函询和诫勉的实施细则》(以下简称《实施细则》),结合我局实际,制定本办法。

  第二条 本办法适用于对我局处级领导干部进行提醒、函询和诫勉。
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  提 醒

  第三条 提醒的情形。在领导干部日常管理监督或者党内集中教育活动、领导班子换届、领导班子民主生活会、年度考核、巡察、审计或上级机关专项检查等工作中,对领导干部的苗头性、倾向性问题以及其他需要引起注意的情况,应当及时进行提醒。

  第四条 提起。人事教育处、纪检监察审计处结合工作职能,根据掌握的情况,及时提出对干部提醒的建议,填写《提醒呈批单》。

  第五条 审批。提醒对象为单位(部门)主要负责人的,经提起部门分管副局长同意后,报局长审批;提醒对象为其他处级干部的,报分管提起部门副局长审批。

  第六条 实施。对领导干部进行提醒,一般采用谈话方式,也可以采用书面方式。人事教育处、纪检监察审计处分别组织实施对干部提醒,人事教育处定期汇总。

  (一)谈话提醒。提醒对象为各单位(部门)主要负责人的,一般由党组书记、局长作为谈话人,提醒对象为其他处级干部的,一般由其分管副局长作为谈话人。也可以根据提醒对象的具体情况及谈话内容确定适当的谈话人。

  (二)书面提醒。针对提醒对象的具体情况,可以采取书面提醒方式。提起的部门向提醒对象发送《提醒函》,要求领导干部本着实事求是、严以律己的态度反思查摆,防止小毛病演变为大问题。

  (三)加强信息沟通。人事教育处、纪检监察审计处对领导干部提起建议和实施提醒时,及时作好记录并相互通报。

  (四)注重结果运用。对领导干部提醒后,人事教育处要通过多种方式掌握提醒效果,作为领导班子分析研判和加强干部日常监督管理的重要参考依据。

  第七条 坚持提醒工作常态化。党组主要负责人同所属单位(部门)主要负责人、局领导班子成员与分管单位(部门)负责人每年至少开展一次提醒谈话,指出存在的不足和问题,明确改进方向。

  函 询

  第八条 函询的情形。针对信访、举报及其他途径反映领导干部政治思想、履行职责、工作作风、道德品质、廉政勤政、组织纪律等方面存在的问题,除进行调查核实的外,一般采用书面方式进行函询了解。

  第九条 提起。人事教育处、纪检监察审计处结合工作职能,根据掌握的情况,在认真分析有关情况的基础上,提起函询建议,填写《函询呈批单》。

  第十条

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