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北京市安全生产监督管理局办公室关于印发《关于对处级干部进行提醒、函询和诫勉的实施办法(试行)》的通知
【发布部门】 北京市安全生产监督管理局(北京煤矿安全监察分局)
【发文字号】 京安监办发[2016]102号【发布日期】 2016.09.28
【实施日期】 2016.09.28【时效性】 现行有效
【效力级别】 地方规范性文件【法规类别】 干部与工作人员
【全文】法宝引证码CLI.12.1275789    

北京市安全生产监督管理局办公室关于印发《关于对处级干部进行提醒、函询和诫勉的实施办法(试行)》的通知
(京安监办发〔2016〕102号)


局机关各处室、执法总队、局属事业单位:
  《北京市安全生产监督管理局关于对处级干部进行提醒、函询和诫勉的实施办法(试行)》已经2016年9月26日第33次局党组会研究通过,现印发你们,请认真贯彻落实。

北京市安全生产监督管理局办公室
2016年9月28日

  北京市安全生产监督管理局关于对处级干部进行提醒、函询和诫勉的实施办法(试行)

第一章 总 则

  第一条 为落实中央和市委关于从严治党、从严治吏的要求,进一步推动干部管理监督的常态化规范化,根据《中国共产党党内监督条例(试行)》,中央纪委、中央组织部《关于对党员领导干部进行诫勉谈话和函询的暂行办法》以及中央组织部《关于组织人事部门对领导干部进行提醒、函询和诫勉的实施细则》、北京市委组织部《贯彻落实<关于组织人事部门对领导干部进行提醒、函询和诫勉的实施细则>的办法》等有关规定,结合我局实际,制定本办法。
  第二条 人事教育处在局党组的领导下,对局机关各处室、执法总队和直属事业单位的处级干部进行提醒、函询和诫勉。
  第三条

北大法宝

 对处级干部进行提醒、函询和诫勉,坚持实事求是、客观公正;坚持抓早抓小抓苗头,防止小毛病演变成大问题;坚持从严监督和关心爱护相结合,注重平时教育培养,惩前毖后、治病救人。

第二章 提 醒

  第四条 处级干部出现下列情形之一的,人事教育处要对其提醒:
  (一)在遵守党的政治纪律和政治规矩,履行党风廉政建设主体责任和监督责任,贯彻执行中央八项规定、市委十五条意见和廉洁自律,落实局党组决策部署等方面,干部群众有意见,尚不构成违纪,但有必要提醒本人注意的;
  (二)在党内集中教育活动、领导班子调整、领导班子民主生活会、巡视、经济责任审计、个人事项报告等工作中,对处级干部的苗头性倾向性问题以及其他需要引起注意的情况,有必要提醒本人注意的;
  (三)在履职过程中出现不作为、慢作为、懒作为倾向,缺乏奋发向上的工作热情和干事创业激情,在干部群众中存在不良反映,有必要提醒本人注意的;
  (四)年度考核、民主测评中不称职或不满意率超过10%,或者优秀称职率与上一年度相比下降幅度较大的;
  (五)违反财务管理、出国(境)审批、干部请假制度,或违反在规定期限内交还所持出国(境)证件等规定,情节轻微,不构成党纪政纪处分的;
  (六)有信访举报,但证据不足或者情节轻微,或纪检监察、司法机关在办理案件过程中有所涉及,尚不构成违纪,但有必要提醒本人注意的;
  (七)较长时间处于权力集中、资金密集等重点领域、关键环节、重点岗位,干部群众有反映,有必要对其本人进行提醒的;
  (八)所在部门收到党纪政纪处分或被问责处理的干部较多,或所在部门的信访举报数量短期内上升幅度较大,需要向部门主要领导沟通提醒的 ;
  (九)其他有关方面需要提醒处级干部注意的。
  第五条 提醒对象由人事教育处提出建议名单,报局分管干部人事工作局领导、局党组书记审批后确定。
  第六条 对处级干部进行提醒,一般采用谈话方式,也可采用书面方式。采用谈话方式进行提醒的,一般由人事教育处处长作为谈话人,也可以根据提醒对象的具体情况及谈话内容,指定其他有关领导作为谈话人。采用书面方式进行提醒的,人事教育处向提醒对象发送提醒函,被提醒对象收到提醒函后,必须对有关提醒事由、指出的问题等做出书面说明,并在15个工作日内交给人事教育处。

第三章 函 询

  第七条 人事教育处针对信访、举报及其他途径反映处级干部政治思想、履行职责、工作作风、道德品质、廉政勤政、组织纪律等方面的问题,除进行调查核实的外,一般采用书面方式对被反映的处级干部进行函询了解。
  (一)在遵守党的政治纪律和政治规矩,贯彻执行党的路线、方针、政策和决议,以及中央、市委和局党组决策部署方面存在问题的;
  (二)在思想作风、工作作风、生活作风以及道德品质等方面有反映,但反映的问题线索笼统,需要本人书面说明情况的;
  (三)不认真履行或不正确履行岗位职责,推卸工作任务,淡化工作目标、放松工作标准的;
  (四)在贯彻执行民主集中制和维护班子团结方面存在问题的;
  (五)被干部群众反映有插手工程,或为配偶、子女及其配偶、身边工作人员等经商办企业说情打招呼等行为,需要本人书面说明情况的;
  (六)所填报的领导干部个人有关事项与抽查核实结果不一致的;
  (七)上级组织或其他部门转来关于干部有关问题,未作准确界定,为核实情况,有必要以函询方式由本人说明的;
  (八)就同一问题经多次提醒仍无明显改进或仍有举报反映的;
  (九)其他方面存在问题需要进行函询的。
  第八条北大法宝,版权所有 对处级干部进行函询,由人事教育处提出意见,报分管干部人事工作局领导、局党组书记审批

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