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山东省国土资源厅关于2008年机关事业单位工作人员年度考核工作的实施意见
【发布部门】 山东省国土资源厅【发文字号】 鲁国土资发[2009]3号
【发布日期】 2009.01.04【实施日期】 2009.01.04
【时效性】 现行有效【效力级别】 地方工作文件
【法规类别】 干部与工作人员
【全文】法宝引证码CLI.14.273614    

山东省国土资源厅关于2008年机关事业单位工作人员年度考核工作的实施意见
(鲁国土资发[2009]3号)


厅机关各处室、各直属事业单位:
  根据《党政领导干部考核工作暂行规定》、《山东省公务员考核实施办法》(试行)、《事业单位工作人员考核暂行规定》和省委组织部、省人事厅《关于做好2008年全省公务员年度考核工作的通知》(鲁人办发[2008]174号),结合我厅实际,制定2008年度考核工作实施意见:
  一、年度考核工作的时间、范围
  年度考核工作自2009年1月8日开始至1月14日结束。参加年度考核工作的人员范围是:厅机关公务员、厅属事业单位的在编职工。
  二、年度考核工作的内容、标准
  (一)年度考核工作的内容
  年度考核的内容为德、能、勤、绩、廉五个方面,重点考核工作实绩。国家公务员、事业单位科以上干部,正常工作时间以外的遵纪守法情况也作为年度考核工作的主要内容。
  (二)年度考核工作的等次及标准
  ⒈公务员年度考核的结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。主要标准:
  优秀:思想政治素质高,精通业务,工作能力强,工作责任心强,勤勉尽责,工作作风好,工作实绩突出,清正廉洁。
  称职:思想政治素质较高,熟悉业务,工作能力较强,工作责任心强,工作积极,工作作风较好,能够完成本职工作,廉洁自律。
  基本称职:思想政治素质一般,履行职责的工作能力较弱,工作责任心一般,或工作作风方面存在明显不足,或发生不良行政行为被投诉查实一次,能基本完成本职工作,但完成工作的数量不足、质量和效率不高,或在工作中有较大失误,能基本做到廉洁自律,但某些方面存在不足。爱法律,有未来
  不称职:思想政治素质较差,业务素质和工作能力不能适应工作要求,工作责任心或工作作风差,或发生不良行政行为被投诉查实两次或两次以上,不能完成工作任务,或在工作中因严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响,存在不廉洁问题,且情形较为严重。
  ⒉事业单位考核结果按优秀、合格、不合格三个等次确定。主要标准:
  ⑴职员年度考核各等次的标准
  优秀:正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策,模范遵守国家的法律、法规和各项规章制度,廉洁奉公,精通业务,工作勤奋,有改革创新精神,成绩突出。
  合格:正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策,自觉遵守国家的法律、法规和各项规章制度,廉洁自律,熟悉业务,工作积极,能够完成工作任务。
  不合格:政治、业务素质较低,组织纪律较差,难以适应工作要求,或工作责任心不强,不能完成工作任务,或在工作中造成严重失误。
  ⑵专业技术人员年度考核各等次的标准
  优秀:拥护执行党和国家的路线、方针、政策,模范遵守国家的法律、法规和各项规章制度及职业道德,工作责任心强,勤奋敬业,专业技术能力强或提高快,工作有创新,在科研、教学、业务技术工作中成绩突出。
  合格:拥护执行党和国家的路线、方针、政策,自觉遵守国家的法律、法规和各项规章制度及职业道德,工作负责,业务熟练,专业技术能力较强或提高较快,能履行岗位职责、完成工作任务,无责任事故。
  不合格:政治、业务素质较低,组织纪律性较差,难以适应工作要求,或工作责任心不强,履行岗位职责差、不能完成工作任务,在工作中造成严重失误或责任事故。
  ⑶工人年度考核各等次的标准
  优秀:政治思想表现好,模范遵守法律、纪律及各项规章制度,精通业务,工作勤奋,责任心强,确保劳动安全,工作中成绩突出。
  合格:政治思想表现好,自觉遵守法律、纪律及各项规章制度,熟悉业务,工作积极,无责任事故,注意劳动安全,工作中能够履行岗位职责,完成工作任务。
  不合格:组织纪律较差,难以适应工作要求,工作中履行岗位职责差,不能完成工作任务;或工作责任心不强,在工作中造成严重失误;或忽视劳动安全、违反操作规程,发生严重事故。
  三、年度考核工作的方法、程序
  (一)厅机关公务员年度考核
  年度考核在年终工作总结、述职的基础上,采用领导与群众相结合、平时考核与年度考核相结合的方式进行。以处室为单位进行述职述廉测评并提出考核等次推荐意见,由厅考核委员会组织复评并提出考核等次建议。具体程序为:
  1.召开机关各处室负责人会议,传达学习有关考核规定、实施意见,作出部署,提出要求。
  2.被考核人写出个人总结。总结的内容主要是履行职位职责要求、完成全年任务、实现年度工作目标及思想政治表现、廉洁自律(包括工作时间以外的遵纪守法)情况。填写年度考核登记表。
  3.述职、测评。以处室为单位进行述职述廉、测评,提出初步考核意见。
  4.厅考核委员会组织复

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