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第178期:医疗期计算原来可以这么简单
【合作机构】 北京市观韬中茂律师事务所【中文关键词】 医疗期;计算
【主题分类】 劳资法律业务【发布时间】 2018.03.13
【全文】法宝引证码CLI.A.225642    
  
  
  医疗期是指劳动者因患病或非因工负伤停止工作治病休息,用人单位不得解除劳动合同的期限。在企业人力资源管理过程中,医疗期期限的计算常有混淆;甚至还有上海地区和其他地区的不同计算方式,我们通过表格等形式,做简单梳理。
  上海地区:医疗期 = 本单位工作年限“n”+ 2(上限为24个月)
  《上海市人民政府印发修订后的<关于本市劳动者在履行劳动合同期间患病或者非因工负伤的医疗期标准的规定>的通知》 (沪府发[2015]40号):
  “二、医疗期按照劳动者在本用人单位的工作年限设置。劳动者在本单位工作第1年,医疗期为3个月;以后工作每满1年,医疗期增加1个月,但不超过24个月。
  五、劳动者在本单位工作期间累计病休时间超过按照规定享受的医疗期,用人单位可以依法与其解除劳动合同。”
  由于上海地区系“工作期间累计”计算,不存在循环计算的问题,故相对简单明了。
  其他地区:分段计算 + 循环计

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