查找:                      转第 显示法宝之窗 隐藏相关资料 下载下载 收藏收藏 打印打印 转发转发 小字 小字 大字 大字
为什么老板们不喜欢招聘女员工丨小法杂说
【作者】 小法【合作机构】 天津优法律师事务所
【主题分类】 企业法务【发布时间】 2018.01.26
【全文】法宝引证码CLI.A.225339    
  每每进入三月,就到了小法最最头痛的时刻:三月的妇女维权保障宣传周、宣传月,三月的产品质量宣传周、宣传月,这些活动都让小法觉得想吐……
  今年小法所在的城市在三月一日这天颁布实施了《XX市妇女权益保障条例》,这下,老板们跑来咨询的就更多了。“招聘时不得有性别歧视、要给生育权益的相关保障、要给哺乳期妇女特殊保护等问题不绝于耳……”
  今天小法不想讲立法本意和执法的意义。而是想结合小法工作时所见所感,谈谈一个男性法律从业者眼中的“男女平等”!
  民营企业是当今社会GDP增长的主力军,企业在市场环境中自然、野蛮地生长,“生死”都得由命,那么,招聘的时候为啥就不能自主决定员工性别了呢?在《中华人民共和国劳动法》及相关行业规范中规定的,只能由男性从事的岗位确实是太有限了,这样的规定也远远脱离了时代的潮流!
  既然男女是平等的,那么,就应该由市场决定招聘规则,而不应完全用法律、法规硬性规范!哎!其实不论男女,总会有这么一部分人,做的就是比别人好,尽职尽责又任劳任怨,这样的人,即使是女性,企业也会心甘情愿将其收入麾下。你可以吗?
  还有,职场性骚扰,这是一个多么low的话题。但是每每到了三月,这一话题就在广播、报纸、公众号中传播开来……
  这不是发生在职场的特例,不是职场潜规则,是人性所在,这应该与普通的性侵案件一样对待,而不应该挂上“职场”这样特定的标签。 装完逼就跑

  ······

法宝用户,请登录后查看全部内容。
还不是用户?点击单篇购买;单位用户可在线填写“申请试用表”申请试用或直接致电400-810-8266成为法宝付费用户。
©北大法宝:(www.pkulaw.cn)专业提供法律信息、法学知识和法律软件领域各类解决方案。北大法宝为您提供丰富的参考资料,正式引用法规条文时请与标准文本核对
欢迎查看所有产品和服务。法宝快讯:如何快速找到您需要的检索结果?    法宝V5有何新特色?北京大学互联网法律中心
扫码阅读
本篇【法宝引证码CLI.A.225339      关注法宝动态:  

热门视频更多