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拒绝招聘涉毒艺人构成就业歧视吗?
【合作机构】 广东胜伦律师事务所【主题分类】 劳资法律业务
【发布时间】 2017.03.10
【全文】法宝引证码CLI.A.222245    
  2014年8月13日,北京市演出行业协会与北京多家演艺公司共同签订《北京市演艺界禁毒承诺书》,承诺不录用、不组织涉毒艺人参加演艺活动,净化演艺界队伍。一石激起千层浪,有人拍手称快,认为传递社会正能量;也有人义愤填膺,认为涉嫌就业歧视,不该一棍打死。你觉得呢?
  【正反观点】
  正方:禁止招聘涉毒艺人于法无据,构成就业歧视。
  反方:禁止招聘涉毒艺人合法合理,不构成就业歧视。
  正方:根据《就业促进法》第条规定,劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利,就业不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。演艺公司招聘艺人主要应该考虑的是其能不能胜任演艺工作,而不应该考虑其他因素。如果仅仅因为曾经涉毒就拒绝招聘,这明显是就业歧视。
  反方:《就业促进法》中规定的民族、种族等是客观的,而吸毒是一种主观过错比较严重的违法犯罪行为,

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