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金诺拍案——离职原因无法证实,按协商一致解除劳动合同处理
【合作机构】 天津金诺律师事务所【主题分类】 劳动合同
【发布时间】 2016.07.28
【全文】法宝引证码CLI.A.219400    
  基本案情
  原告:张某某
  被告:天津某汽车销售服务有限公司
  张某某于2011年3月入职天津某汽车销售服务有限公司,最后一期劳动合同期限为2014年4月29日至2016年4月29日,张某某工作到2014年7月31日,2014年8月1日开始张某某就不来上班了,后张某某于2014年10月16日向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,向公司主张违法解除劳动合同的经济赔偿金。公司在未聘请律师的情况下派人参加庭审,辩称公司系依法解除劳动合同关系。劳动人事争议仲裁委员会于2014年12月22日下达《裁决书》,认定公司违法解除劳动合同关系,公司赔偿员工经济补偿金9万余元。公司不服仲裁裁决结果,聘请金诺代理一审诉讼。
  金诺律师认为劳动仲裁阶段双方的陈述最为关键,于是前往劳动人事争议仲裁委员会摘抄仲裁笔录,笔录中显示双方除了当庭陈述外,没有其他证据能够证实员工张某某的离职原因。双方均无证据证明情况下,应当通过双方的当庭陈述认定解除合同的方式。金诺律师及时抓住员工张某某陈述的案外人通过公司通知员工张某某可以离职,员工张某某立即询问工作交接的问题,提出此陈述应认定双方系协商一致解除劳动合同的意见。
  最终天津市滨海新区人民法院判决支持公司的诉讼请求。
  律师分析
  根据《劳动合同法》规定,公司与员工解除劳动合同关系的方式分为三大类,一类是员工主动提出辞职的,劳动关系可以解除,但是既无经济补偿也无经济赔偿。一类是协商一致解除的,劳动关系可以解除,但是公司需要向员工支付经济补偿金。还有一类是公司依法解除的,如果法院认定公司解除劳动关系违法,员工可以主张返回工作岗位继续工作,也可以主张经济赔偿金,经济赔偿 爬数据可耻

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