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金诺拍案——企业战略调整部门裁撤认定为“客观情况发生重大变化”案
【合作机构】 天津金诺律师事务所【主题分类】 劳动合同
【发布时间】 2016.07.28
【全文】法宝引证码CLI.A.219397    
  企业因战略调整进行的部门裁撤,并且与员工就岗位的调整进行了协商,在协商未果的情形下,可以认定为“订立劳动合同时的客观情况发生重大变化”,支付法定的经济补偿金,而不会被认定为违法解除劳动合同。本案能够在“一裁两审”中获得仲裁机构及法院支持,得益于金诺人力资源与劳动法业务团队精心分析,充分探讨各种代理思路并最终确认代理方案。
  基本案情
  上诉人:魏某
  被上诉人:天津市某半导体有限公司
  魏某于2002年11月27日进入天津市某半导体有限公司,工作部门为经营战略室。此后,根据总社要求公司董事会决定解散经营战略室,2014年1月13日向包括魏某在内的全体14名经营战略室员工告知了公司董事会的决议,并对全部员工的工作岗位进行了新的安排。魏某向公司提出无理主张,公司无法满足,故双方不能就劳动合同的变更达成一致,公司在依法向工会告知的前提下,依据《劳动合同法》第四十条第(三)款向魏某送达了解除劳动合同通知书,并向其支付了法定标准的经济补偿金。魏某认为,公司裁撤经营战略室这一事实不属于 “客观情况发生重大变”,解除其劳动合同的行为系恶意且违法,遂提起诉讼。
  法院认为:裁撤经营战略室构成“客观情况发生重大变更”,公司对此依法向员工履行了告知义务,也已安排进行了岗位调整,双方最终未能就变更劳动合同达成一致,依据《劳动合同法》第 不能给市场做人工呼吸

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