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高院最新《劳动争议法律适用疑难问题研讨会会议纪要》独家解读
【作者】 周丽霞【合作机构】 天津金诺律师事务所
【主题分类】 劳资纠纷调解【发布时间】 2015.03.16
【全文】法宝引证码CLI.A.210442    
  昨天,北京市高院民一庭起草的《2014年部分劳动争议法律适用疑难问题研讨会会议纪要》火热出炉,它对此前公布的《北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要(二)》在适用中的相关疑难问题予以了进一步的明确,包括近期以来被大家热烈讨论的二倍工资仲裁时效问题、超龄农民工工伤问题等等。我们团队连夜赶工为大家带来了北京律师的实务操作解读版,最新分享,超级干货哦!
  关于印发《2014年部分劳动争议法律适用疑难问题研讨会会议纪要》的通知
  各法院民庭:
  2014年5月,市高院下发《北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要(二)》,在执行中由市一中院收集整理了相关疑难问题,并召开由市高院、市一中院及辖区法院参加的研讨会,会后整理形成会议纪要。我庭已就该会议纪要与市第二、第三、第四中级法院进行沟通研究,形成统一意见。现将该纪要下发,以供你们在审理案件时参考。审理中有何问题,请及时报告市高院民一庭。
  特此通知。
  市高院民一庭
  二○一五年一月五日
  2014年部分劳动争议法律适用疑难问题
  研讨会会议纪要
  一、《会议纪要二》第28条第(2)项:“用人单位因违反《劳动合同法》第十四条第三款规定,自用工之日满一年不与劳动者订立书面劳动合同,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同的情况下,劳动者可以向仲裁委、法院主张确认其与用人单位之间属于无固定期限劳动合同关系。在此情况下,劳动者同时主张用人单位支付用工之日满一年后的二倍工资的不予支持。”
  问题:此时如果劳动者没有主张确认无固定期限劳动合同关系,只主张支付用工之日满一年后的二倍工资,能否支持二倍工资?
  研讨意见:在视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同的情况下,对二倍工资不予支持。
  【解读】
  该意见进一步明确了视为订立无固定期限劳动合同情况下,无论劳动者是否主张确认双方之间属于无固定期限劳动关系,其二倍工资的请求都不会获得支持。也就是说,首次用工之日满一年的,最多支持十一个月的二倍工资;劳动合同到期未续订满一年的,最多支持十二个月的二倍工资。

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  二、《会议纪要二》第28条第(4)项:“用人单位违反《劳动合同法》第十四条第二款、第八十二条第二款规定,不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,二倍工资自应订立无固定期限劳动合同之日起算,截止点为双方实际订立无固定期限劳动合同的前一日。”
  问题:对未订立无固定期劳动合同的二倍工资,是否没有时间上限?如果劳动者有证据证明其一直主张权利,没有超过时效,是否一直支持未订立无固定期劳动合同的二倍工资,支持至实际订立之日?
  研讨意见:1、用人单位违反《劳动合同法》第十四条第二款、第八十二条第二款规定而不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,法律法规对用人单位向劳动者支付二倍工资没有规定时间上限,即未签无固定期劳动合同时间与因此支付的双倍工资时间相同,而不受支付十二个月二倍工资上限限制,但适用一年的仲裁时效(如何适用见以下问题三研究意见)。
  2、如果有证据证明没有超过时效,用人单位违法不与劳动者订立无固定期劳动合同的二倍工资,自应订立无固定期限劳动合同之日起算,截止点为双方实际订立无固定期限劳动合同的前一日。
  【解读】
  严格根据法律规定,应签未签无固定期限劳动合同不受支付十二个月二倍工资的上限限制。但是,又因为适用一年的仲裁时效,所以即便应签未签无固定期限劳动合同的期间长于一年甚至更多,实际上一般情况下能被支持的期间也不超过十二个月。
  三、《会议纪要二》第28条第(5)项:“二倍工资中属于劳动者正常工作时间劳动报酬的部分,适用《调解仲裁法》二十七条第四款的规定;增加一倍的工资属于惩罚性赔偿的部分,不属于劳动报酬,适用《调解仲裁法》二十七条第一款的规定,即一年的仲裁时效。”该条第二款:“二倍工资适用时效的计算方法为:在劳动者主张二倍工资时,因未签劳动合同行为处于持续状态,故时效可从其主张权利之日起向前计算一年,据此实际给付的二倍工资不超过十二个月,二倍工资按未订立劳动合同所对应时间用人单位应当正常支付的工资为标准计算。”
  问题:对未签订书面劳动合同、未续签书面劳动合同、未签订无固定期限劳动合同的二倍工资时效,应如何确定起算和截止时间点?是否主动适用仲裁时效?
  研讨意见:1、二倍工资仲裁时效按天起算,不再按整段起算,时效可从劳动者主张权利之日起向前计算一年,据此实际给付的二倍工资不超过十二个月。2、仲裁时效抗辩应由用人单位提出。
  【解读】
  1、从后往前倒推计算时效,就是将劳动者申请仲裁之日作为其主张权利之日,向前倒推一年,按日计算。一般来说,能够被支持的二倍工资不超过十二个月;若存在“视为订立”无固定期限劳动合同情形的,相应期间段还应当予以剔除。
  2、该意

  ······

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