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员工被公安机关行政拘留,公司是否可以辞退?
【作者】 罗鹏远【合作机构】 广东广大律师事务所
【主题分类】 劳动合同【发布时间】 2018.02.11
【全文】法宝引证码CLI.A.225522    
  员工被公安机关行政拘留,公司是否可以辞退?笔者最近手头上有这么一个案子:
  1
  2015年11月1日,李某入职广州市黄埔区某百货公司。2016年3月30日,李某因销售问题与客户黄某发生口角,并在商场内互殴,双方均受伤,经法医鉴定,双方的伤势为轻微伤。同年4月29日,广州市公安局黄埔区分局决定对李某、黄某均处以行政拘留5日(拘留期限自4月29日至5月4日)。次日,该公安分局对李某作出解除拘留决定。2016年5月24日,百货公司向李某发出解除劳动合同通知,以李某违反规则制度及《劳动聘用合同》的约定为由,解除了双方的劳动关系。李某不服,向劳动仲裁委员会申请仲裁,请求赔偿违法解除劳动合同赔偿金5631.2元等其他赔偿及补偿。该仲裁委员会于2017年5月2日作出裁决,驳回了李某的申请。李某不服,于2017年5月22日向黄埔区人民法院提起诉讼。李某声称:首先,公安机关虽然作出行政拘留,但后来并未实际进行处罚,第二天就被释放;其次,李某受伤已被劳动部门认定为工伤,再次,其行为属于在履行工作责任中的自卫行为,被认定为打架斗殴显然不妥;最后,百货公司时隔两个月后才解除合同,动机值得商榷。
  2
  笔者接受百货公司委托后,深入研究,作出以下答辩:
  1、对于关于李某未被关押就否定其打架斗殴的问题,我方认为李某的理由毫无道理。
  首先,广州市公安局黄埔区分局对其作出的《行政处罚决定书》,李某并未在规定的时间内申请复议或起诉至法院,所以该处罚决定书已经生效。
  其次,李某是并未实际被拘留5日,是黄埔区拘留所基于《拘留所条例》第31条以及《拘留所条例实施办法》第65条之规定解除拘留,而这两条规定是指拘留所应当向有关机关或者单位移交被拘留人的规定,依据这个规定解除拘留并不能否定《处罚决定书》的效力,更不能否认李某存在打架斗殴的性质。人丑就要多读书
  2、对于李某称其行为属于正当防卫、工伤的问题,我方认为其主张毫无逻辑可言。
  首先,劳动部门认定李某的行为属于工伤,是基于李某在工作时间和工作场所内,因出售商品而受到意外伤害,其受伤的情形符合《工伤保险条例》有关于工伤认定的规定。
  其次,从工伤认定的立法精神看

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