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福建三级公立医院绩效考核方案出台
【发布日期】 2019.07.15【来源】 福建日报
【关键词语】 福建三级公立医院绩效考核
【全文】
  为推进现代医院管理制度建设,省政府办公厅近日印发《福建省三级公立医院绩效考核实施方案》,明确考核的基本原则、对象、指标、程序等,并将考核结果与医院院长目标年薪制、公立医院综合改革等挂钩。

  方案提出,2019年,在全省启动三级公立医院绩效考核工作,初步建立全省统一绩效考核指标体系和标准化支撑体系,搭建省级绩效考核信息系统,与国家考核平台互联互通,探索建立绩效考核结果运用机制。到2020年,基本建立较为完善的三级公立医院绩效考核体系。

  方案明确考核的对象为全省三级公立医院,鼓励有条件的设区市参照三级公立医院指标考核体系,开展辖区内二级公立医院绩效考核工作。考核基本原则为坚持公益性导向、坚持属地化管理、坚持信息化支撑、坚持激励约束。

  方案提出,结合福建实际,在国家指标的基础上,制定《福建省三级公立医院绩效考核指标(2019年版)》,主要考核医疗质量、运营效率、持续发展和社会效益等四大方面。考核工作按照年度实施,分为医院自评、省市级考核、监测分析等环节,2019年11月底前完成全省三级公立医院2018年度绩效考核工作。2020年起,每年2月底前完成上一年度全省三级公立医院绩效考核工作,3月底前完成省级重点监测指标分析工作。

  方案强调,我省将充分发挥绩效考核“指挥棒”作用,将考核结果运用于医院评审评价、院长目标年薪制考核、公立医院综合改革考核等,不断改革完善公立医院运行机制和医务人员激励约束机制,促进公立医院主动加强和改进医院管理,加强内涵建设,推动公立医院综合改革和分级诊疗制度建设落地见效。(记者 严顺龙)
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