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人力资源社会保障部关于《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定(征求意见稿)》公开征求意见的通知
【发布部门】 人力资源和社会保障部【类别】 征求意见
【发布日期】 2017.07.07【效力级别】 部门规范性文件
【截止日期】 2017.08.07
【全文】法宝引证码CLI.DL.9555    

人力资源社会保障部关于《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定(征求意见稿)》公开征求意见的通知


  为规范事业单位公开招聘行为,落实《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)等有关法规精神,加大对公开招聘违纪违规行为处理力度,我们研究起草了《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定(征求意见稿)》。现向社会公开征求意见,公众可以通过以下途径和方式提出意见:

  1.登陆中国政府法制信息网(网址:http://www.chinalaw.gov.cn),进入首页主菜单的“立法意见征集”栏目提出意见。

  2.登陆人力资源社会保障部网站(网址:http://www.mohrss.gov.cn),进入首页左侧的“政策法规”,在“征求意见”栏目里提出意见。

  3.电子邮件:lifachu@mohrss.gov.cn

  4.通信地址:人力资源社会保障部法规司(地址:北京市东城区和平里东街3号,邮编:100013),并请在信封上注明“事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定(征求意见稿)征求意见”字样。

  意见反馈截止时间为2017年8月7日。

人力资源社会保障部
2017年7月7日

事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定
(征求意见稿)

  第一条 为加强事业单位公开招聘工作管理,规范公开招聘违纪违规行为的认定与处理,保证招聘工作公开、公平、公正,根据《事业单位人事管理条例》以及《事业单位公开招聘人员暂行规定》等有关规定,制定本规定。

  第二条 事业单位通过考试、考核以及实际操作等方式公开招聘专业技术人员、管理人员和工勤人员的,适用本规定。参照公务员制度进行管理和转为企业的事业单位不适用本规定。

  第三条 应聘人员和招聘单位、招聘服务机构及其工作人员在公开招聘过程中,包括报名、资格审查、笔试、面试、实际操作、考核、体检、考察、聘用等各环节违纪违规行为的认定与处理,适用本规定。

  第四条 认定与处理公开招聘违纪违规行为,应当事实清楚、证据确凿、程序规范、适用规定准确。

  第五条 事业单位人事综合管理部门、事业单位主管部门以及招聘单位按照事业单位公开招聘管理权限,依据本规定对公开招聘违纪违规行为进行认定与处理。

  第六条 应聘人员有下列违纪违规行为之一的,由具体组织公开招聘的部门或者单位取消其本次应聘资格:

  (一)伪造、涂改证件、证明等报名材料,或者恶意串通报名的;

  (二)报考者提供的涉及报考资格的申请材料或者信息不实的;

  (三)有其他弄虚作假等违纪违规行为的。

  第七条 应聘人员有下列违纪违规行为之一的,由具体组织公开招聘的部门或者单位给予其当次该科目考试成绩无效的处理:

  (一)携带规定以外的物品进入考场且未按要求放在指定位置,经提醒仍不改正的;

  (二)经提醒仍不按规定书写、填涂本人信息的;

  (三)在试卷、答题纸、答题卡规定以外位置标注本人信息或者其他特殊标记的;

  (四)在考试开始信号发出前答题,或者在考试结束信号发出后继续答题的;

  (五)将试卷、答题卡、答题纸带出考场,或者故意损坏试卷、答题卡、答题纸、电子化系统设施的;

  (六)其他应当给予当次该科目考试成绩无效处理的违纪违规行为。

  第八条 应聘人员有下列严重违纪违规行为之一的,由具体组织公开招聘的部门或者单位给予其当次该科目考试成绩无效的处理,并将其违纪违规行为记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库,记录期限为五年:

  (一)抄袭、协助他人抄袭的;

  (二)互相传递试卷、答题纸、答题卡、草稿纸的;

  (三)持伪造证件参加考试的;

  (四)使用禁止带入考场的通讯工具、规定以外的电子用品的;

  (五)本人离开考场后,在考试结束前,传播考试试题及答案的;

  (六)其他应当给予当次该科目考试成绩无效处理的严重违纪违规行为。

  第九条 应聘人员有下列特别严重违纪违规行为之一的,由具体组织公开招聘的部门或者单位给予其当次该科目考试成绩无效的处理,并将其违纪违规行为记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库,长期记录:

  (一)串通作弊或者参与有组织作弊的;

  (二)代替他人或者让他人代替自己参加考试、实际操作、体检的;

  (三)其他情节特别严重、影响恶劣的违纪违规行为。

  第十条 应聘人员应当自觉维护招聘工作秩序,服从工作人员管理,有下列行为之一的,责令离开现场;情节严重的,按照本规定第八条、第九条的规定处理;违反《中华人民共和国治安管理处罚法》的,交由公安机关依法处理;构成犯罪的,依法追究刑事责任:

  (一)故意扰乱考点、考场、实际操作、体检等招聘工作场所秩序的;

  (二)拒绝、妨碍工作人员履行管理职责的;

  (三)威胁、侮辱、诽谤、诬陷工作人员或者其他应聘人员的;

  (四)其他扰乱招聘管理秩序的行为。

  第十一条 在阅卷过程中发现应聘人员之间同一科目作答内容雷同,并经阅卷专家组确认的,由具体组织实施招聘工作的招聘单位给予其当次该科

  ······

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