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全国人民代表大会法律委员会关于《中华人民共和国劳动合同法(草案四次审议稿)》修改意见的报告
【发布部门】 全国人民代表大会【类别】 审议意见
【发布日期】 2007.06.28【效力级别】 法律
【全文】法宝引证码CLI.DL.2071    

全国人民代表大会法律委员会关于《中华人民共和国劳动合同法(草案四次审议稿)》修改意见的报告


--2007年6月28日在第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议上
全国人大法律委员会主任委员 杨景宇

全国人民代表大会常务委员会:
  本次常委会会议于6月24日下午对劳动合同法(草案四次审议稿)进行了分组审议。常委会组成人员普遍认为,劳动合同法草案经常委会三次审议、修改,已经比较成熟,建议本次会议进一步修改后通过;同时,有些常委会组成人员又提出了一些修改意见。法律委员会于6月26日召开会议,逐条研究了常委会组成人员的意见,对劳动合同法草案四次审议稿进行了审议。财政经济委员会和国务院法制办、劳动保障部、全国总工会的负责同志列席了会议。法律委员会认为,总的来看,草案是可行的;同时,提出以下主要修改意见:

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  (一)草案四次审议稿第二十二条第一款规定:“用人单位在国家规定提取的职工教育经费以外提供专项培训费用,对劳动者进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。”有些常委委员提出,在实践中用人单位对特定劳动者进行专业技术培训所支付的专项培训费用是否在职工教育经费之外很难界定,建议规定只要用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训,就可以与其约定服务期。法律委员会经同财政经济委员会和国务院法制办、劳动保障部、全国总工会研究,建议将这一款修改为;“用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。”
  (二)草案四次审议稿第二十三条第一款规定:“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。”有的常委会组成人员认为,商业秘密不能涵盖尚未依法取得知识产权但与知识产权相关的事项,建议增加保密义务的内容。法律委员会经同财政经济委员会和国务院法制办、劳动保障部、全国总工会研究,建议将这一款修改为:“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。”
  (三)草案四次审议稿第四十七条第一款规定,经济补偿支付标准为每满一年支付一个月工资,不满一年的按一年计算。有的常委委员提出,不同的行业有不同的用工需求,如榨糖厂、葡萄酒厂每年只是在收割甘蔗、采摘葡萄期间需要招用大量季节工,这些季节工只是集中工作两、三个月,按照草案上述规定,加上相当一个月工资的经济补偿,企业就要向其支付三、四个月的工资,势必大大增加生产成本,也不合理,建议再作斟酌。法律委员会经同财政经济委员会和国务院法制办、劳动保障部、全国总工会研究,建议将这一款修改为:“经济补偿按劳动者在本单位工作

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