查找:                      转第 显示法宝之窗 隐藏相关资料 下载下载 收藏收藏 打印打印 转发转发 小字 小字 大字 大字
【期刊名称】 《法律适用》
两类特定案件受理存在的若干问题
【作者】 周建民【作者单位】 河南省开封市鼓楼区人民法院
【分类】 诉讼制度【期刊年份】 2010年
【期号】 12【页码】 110
【全文】法宝引证码CLI.A.1160764    
  近年来,随着社会政治经济体制改革的深入,社会矛盾呈现出多样化趋势,一些矛盾在通过行政渠道不能得到解决时,不可避免地要寻求司法救济,这样大量的矛盾纠纷就会涌入法院的大门。然而由于受各种因素的影响,法院就很多问题能否通过司法途径获得救济缺乏相应的依据或保障机制,因而针对特定案件的受理,存在着诸多问题。
  一、关于企业破产程序终结后有关问题的处理
  根据《破产法》的有关规定,企业破产程序终结后,破产清算组应当于破产案件终结之日起10日内持人民法院终结破产案件的裁定,向破产人的原登记机关办理注销登记,破产清算组解散。然而在实践中,破产程序终结后,因为某种因素,破产清算组并未解散,在相当长的时期内仍从事处理一些破产人遗留问题的活动。在此期间破产清算组与其他平等民事主体发生纠纷,法院能否受理?笔者认为,破产案件终结必然导致破产人主体资格的消灭,这种消灭是永久性的,不可逆的;破产案件终结从法律意义上讲破产清算组的职责已履行完毕,其权利义务在破产案件终结后自行终止。在破产案件终结后,破产清算组在相当长时期内未解散,基本上是因为行政命令的原因,其已不是法律意义上的诉讼主体,因而当破产案件终结后,破产清算组与其他平等民事主体出现的纠纷应通过行政渠道解决。
  二、涉及劳动争议案件受理中存在的问题
  (一)法院受理劳动争议案件范围与劳动争议仲裁机构受理劳动争议案件范围的对接问题
  根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(以下简称《劳动争议解释》)第1条的规定,下列三类案件,人民法院可以受理:1.劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷;2.劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同,但已形成劳动关系后发生的纠纷;3.劳动者退休后,与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。
  根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》(以下简称《劳动争议解释(二)》)第7条的规定,下列纠纷不属于劳动争议:1.劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷;2.劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷;3.劳动者对劳动鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷;4.家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷;5.个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷;6,农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。而根据《劳动法》和劳动行政法规、规章,劳动争议仲裁机构可以受理的劳动争议案件比法院受理案件范围要广。根据最高人民法院的有关精神,人民法院受理劳动争议案件应当严格限定在最高法院相关司法解释规定的范围内。感觉黑人都特别团结
  然而最高人民法院《劳动争议解释》第3条规定,劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第82条之规定:“以当事人的仲裁申请超过60日期限为由,作为不予受理的书面裁决、决定的或者通知,当事人不服,依法向人民法院起诉的,人民法院应当受理;对确已超过仲裁申请期限,又无不可抗力或者其他正当理由的,依法驳回其诉讼请求。”在实践中,相当一部分案件,由于各种原因劳动仲裁机构以“超过申请仲裁时效”为由向当事人作出不予受理书面裁决、决定或通知,而此类案件实质上就不属于人民法院受理案件范围。当事人依《劳动争议解释》第3条的规定在法定起诉期限内坚持要求法院受理,法院如果不予受理在法律依据上相互矛盾,对此笔者建议对《劳动争议解释》第3条修改为:“劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第

  ······

法宝用户,请登录后查看全部内容。
还不是用户?点击单篇购买;单位用户可在线填写“申请试用表”申请试用或直接致电400-810-8266成为法宝付费用户。
©北大法宝:(www.pkulaw.cn)专业提供法律信息、法学知识和法律软件领域各类解决方案。北大法宝为您提供丰富的参考资料,正式引用法规条文时请与标准文本核对会让它误以为那是爱情
欢迎查看所有产品和服务。法宝快讯:如何快速找到您需要的检索结果?    法宝V5有何新特色?
扫码阅读
本篇【法宝引证码CLI.A.1160764      关注法宝动态:  

法宝联想
【共引文献】
【作者其他文献】
【引用法规】

热门视频更多