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【期刊名称】 《法学》
劳务关系也应由《劳动法》调整
【作者】 王飞【作者单位】 上海市高级人民法院
【分类】 劳动与社会保障法【期刊年份】 1998年
【期号】 1【页码】 990
【全文】法宝引证码CLI.A.1124880    
  每一种法律都以某种社会关系作为自己的调整对象,《劳动法》的调整对象就是劳动关系。然而劳动关系并不都是非常清晰的。现实生活中,有的劳动关系因为劳动者的身份有特殊性而变得较难确定。不少同志对这种由特定劳动者在劳动过程中形成的社会关系,提出了与劳动关系仅一字之差的名称——劳务关系。有关劳务关系的称谓在一些政策、地方规章中也能见到。有人认为,劳务关系不属劳动关系,不宜由劳动法调整。对此,笔者不敢苟同。
  劳动关系是由劳动合同确定的,签订劳动合同的行为属于民事行为。而民事行为并不一定当然有效。根据《民法通则》的有关规定,民事行为必须具备主体合格、意思表示真实、内容不违法等条件,才能成为合法的民事行为——民事法律行为。所以,当劳动合同的签订不符合上述要求时,就会导致劳动关系欠缺有效要件。有的学者称这种劳动关系为无效劳动关系,有的部门规章称之为事实劳动关系。笔者认为这两种称谓并不恰当。从理论上看,一般只讲合同无效,并不讲某一社会关系无效(《劳动法》也只有劳动合同无效的表述,而无劳动关系无效的表述)。至于事实劳动关系的称谓,并不能反映这类劳动关系之实质。所以,笔者倾向于从其欠缺有效要件的特点出发,称之为非完整之劳动关系。
  与完整劳动关系相比较,非完整之劳动关系存在的欠缺主要表现在以下几方面:
  1.形式欠缺:未依《劳动法》规定签订书面劳动合同。
  2.主体资格不符合规定:如劳动者属于未成年人。
  3.合同内容不符合法律规定:主要表现为劳动内容为法律所禁止或合同条款有悖法律规定,如劳动报酬低于最低工资规定,取消劳动者依法可享受的劳动保险,等等。
  4.意思表示不真实:比较典型的是采取欺诈、胁迫手段签订的三年不开张,开张吃三年

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