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【期刊名称】 《法律文献信息与研究》
《第二届中美法律信息与图书馆论坛》见闻
【作者】 欧阳晨红【作者单位】 中国政法大学
【分类】 法律信息
【中文关键词】 2011年《第二届中美法律信息与图书馆论坛》;美国法律图书馆;见闻
【期刊年份】 2011年【期号】 4
【页码】 41
【摘要】 本文回顾了2011年7月在美国费城召开的《第二届中美法律信息与图书馆论坛》,记录了有关会议的见闻,以及参观美国法律图书馆的情况及比较体会。
【全文】法宝引证码CLI.A.1159154    
  2011年7月下旬在美国费城召开了《第二届中美法律信息与图书馆论坛》,这是继2009年在北京香山召开的第一届研讨会之后的又一次聚会,有来自中美法学院校、法律图书馆和法律信息领域的法学院院长、图书馆馆长、专家学者及图书馆馆员共90余人出席了论坛,其中我国参会代表有29位。我有幸作为中方代表参加了本次论坛。
  为期两天的会议议程包括:会前研讨班、中方代表参观美国法律图书馆和大会。通过这种安排我不仅从理论上也从实际中初步了解了美国法律图书馆。
  一、会议见闻
  第一天,在简短的欢迎词后,会前研讨班正式开始,会前研讨班分两个主题同时进行,一个是图书馆馆长和馆员研讨班;一个是大学领导与院长研讨班。我参加的是图书馆研讨班。
  第二天召开大会,大会的内容为美国法学院图书馆的现在与未来。有两个主题发言,美方主讲人是加州大学伯克利分校法学院的Walter Perry Johnson教授,他主要介绍了美国法律图书馆在美国法律制定中所起的作用、法律索引的建立和图书馆馆员在数据库建设中所做的努力等等;中方主讲人是中国政法大学图书馆曾尔恕馆长,题目是《中国高校法律图书馆的变革与未来发展趋势》。主题发言后是三个分主题。
  两天的会议时间不长,主要围绕着图书馆领导地位、法律图书馆新馆员培训、法律信息开放与获取、法律研究的国际化、法律检索与实证研究、现代技术对法律图书馆的影响、法律与政府信息检索等问题进行了深入研讨,这是一次中美两国法律信息专业人员之间的平等交流,大家从中都获得了大量信息,增进了相互间的了解。
  通过会议我们知道了美国同行们在关心些什么、在研究些什么。同行们介绍了各自馆在实际工作中遇到的问题和解决方案,其中我认为有意义的话题有这样六个方面:
  1.图书馆身份的认同
  这是一个让人深思的问题,图书馆应该不仅仅是一个藏书、看书的地方,它还有别的性质和功能,由于互联网的发展,出版业正经历着结构上的转变,数字技术使学术交流体系发生了变化,人们获取信息的方式不再只依靠图书馆,特别是年青人的阅读行为和方式发生了变化,图书馆是否能继续存在,以什么样的面目存在是图书馆界正在探讨的问题。
  本论题的发言人Herbert教授认为:我们要对这个问题进行深入的研究,首先应有三个改变,一是个人的改变,先从自己做起,更新我们的观念,重新定义我们的使命,成立新的部门,改变服务方式,为法学院提供更好的服务。二是空间的改变,也就是馆舍建设。三是吸引读者入馆,使图书馆更舒适,使其成为读者的“温暖的家”,图书馆馆员应该时时思考怎样才能让图书馆成为任何一个人愿意去的地方。
  2.一个优秀的馆员应具备什么条件
  大会上华盛顿州立大学法学院图书馆馆长Penny Hazelton教授对一个优秀馆员应具备什么条件做了一个比较详尽的总结:好奇心,聪明、有创造性,强烈的服务意识,适应性,喜欢技术,有沟通能力,良好的职业道德,团队精神。
  一个优秀的馆员应有好奇心,好奇心是图书馆馆员学习的内在动机之一,是创造性人才的重要特征;一个优秀的馆员还需聪明,聪明的人有较强的理解力与创造力,对待事物往往有正确的判断;图书馆是一个服务窗口,知识服务已经成为图书馆工作的核心,有浓厚的服务意识和良好的职业道德作基础,图书馆才能成为读者的家,馆员也能愉快的工作;现代科学的发展使得图书馆的岗位充满了技术含量,它要求一个优秀的馆员不仅懂技术还得喜欢技术;除此之外,一个优秀的馆员还需具有适应能力,沟通能力和团队精神。适应能力和沟通能力是一个人的素质表现,团队精神讲究的是大局意识、协作精神和服务精神。图书馆馆员经常需要与读者、文献供应商等进行沟通,图书馆与其他部门以及图书馆内部各部门之间需要互相协作,才能共同完成服务任务。
  3.法律图书馆馆员获得成功应具备的条件
  在美国图书馆专业馆员的入门一般有两种途径:获图书馆学硕士学位后入馆;没进行专业培训入馆后再进行图书馆专业培训。
  华盛顿州立大学法学院图书馆馆长PennyHazelton教授认为法律图书馆馆员获得成功应具备最重要的两个条件是:熟悉法律机构和法律内容,熟悉图书馆。从某种程序上来说有法律背景的再培训成法律图书馆馆员是一种最快、最合适的形式,法律院校的学生是法律图书馆的潜在馆员。
  我国法律图书馆还没有特别强调专业馆员必须是图书馆学硕士毕业生,图书馆学硕士毕业生大多数没有法律背景。近几年入馆的新馆员一般是法学专业、图书情报专业、计算机等其他专业的毕业生。新馆员入馆后一般通过自学或在职培训获得再专业教育。所以说学习是无止境的,在法律图书馆工作的图书馆馆员要利用各种机会充实自己,取长补短,终身学习,图书馆的管理部门也应该为馆员提供学习机会,搭建学习平台。
  4. 如何让图书馆工作人员在图书馆愉快工作
  这个问题不仅是美国同仁也是我国法律图书馆面临的一个需要重视的问题,特别是刚毕业的大学生(本科、硕士、博士),他们满怀理想、充满希望,如果不解决这个问题图书馆人才队伍将不稳定,服务工作也不一定能做到位。
  让馆员愉快地工作需管理方和馆员双方共同努力。管理方应为馆员提供一个良好的工作环境,包括提供学习环境、提供交流环境、提供实现个人价值环境,充分发挥和肯定馆员的能力。馆员应有敬业精神,它是做好本职的前提,工作中无小事,敬业才能在工作中更好地实现自我价值。
  5.文献资源建设政策的改变
  近几年美国法律图书馆正面临着文献资源载体格局的改变,一些出版机构已完成从纸质出版到电子出版的转变,图书馆开始淘汰传统的印本馆藏,重组图书馆的空间;重新定位“信息、资源”;从以前的购买资料向购买内容转变。
  随着文献出版、新媒体技术、阅读习惯的改变,我国法律图书馆的资源建设政策也发生了改变,近五年图书馆电子资源

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