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【期刊名称】 《政治与法律》
对“执行本单位的任务”的认定问题
【英文标题】 On Identifying the Work Done“in Execution of the Tasks of the Unit to Which a Person Belongs”
【作者】 卞昌久【分类】 专利法
【期刊年份】 1992年【期号】 5
【页码】 1992
【全文】法宝引证码CLI.A.179968    
  区分职务发明与非职务发明中的一大难点,是关于“执行本单位的任务”的认定问题。笔者从司法实践的角度对此略陈己见。
  (一)对“在本职工作中作出的发明创造”的认定
  根据发明人所承担的工作性质和业务范围决定发明的性质,这是确定职务发明的基本标准。
  所谓“本职工作”,是指与个人从事的工作性质有关而又在职责范围内的工作。通常认为是在本单位长期从事业务范围内的某项具体工作,亦即从事本岗位的职务工作。所谓“业务范围”,是指同职工从事的业务和技术有联系的工作。所谓“本岗位”,就是某职工所从事的负有职责的那份职位工作。如只负责手术开刀的外科医生,他的本职工作或本岗位工作,就是开刀治病。如果他在工作时间之外,发明了一种新型的手术器械,就在“本职工作”此一要件上应确认其是非职务性的。因为他的工作性质是开刀治病,其发明的是手术器械,而不是手术方案。
  笔者还认为,“本职工作范围”,仅指所从事的负有责任的业务范围。对于帮忙或协助他人完成某项虽与自己的业务有联系,但对此项工作做的好坏不承担责任的,应不认为是本职工作范围。因此,“负有责任”是确定本职工作范围的一个重要标志。也就是说,利用业余时间,在职责之外所作出的发明创造,不认为是在“本职工作范围”内作出的发明创造。
  具体判断“在本职工作中作出的发明创造”的标准是:
  1.在工作职责和业务范围内所作出的发明创造(含技术成果),均应认定为职务发明。
  按照这个标准,不管是以科研为职责的工作人员在本职工作中作出的发明创造,还是从事以其他非科研工作为职责的工作人员在本职工作中作出的发明创造,都应属职务发明。因为完成发明创造的行为是在职务范围以内进行的。
  具体判断是否在工作职责范围内,可以从工作性质、业务范围和实施行为三个方面来确定。关于工作性质和业务范围两方面,上面已有阐述。至于实施行为,即为发明行为,是指发明人为某项发明创造所实施的具体行为。其发明人的行为,是为了执行或完成本人所承担的本职工作,那么,他的行为所导致的发明创造,则属于职务发明。否则,就不是职务发明。如负责生产经营的厂长,为了使该厂能完成生产任务,在工作中作出有关设备的发明创造,则属于职务发明。至于该发明创造是在本单位内还是在单位外完成的;是上级领导分配的任务还是自行安排的任务所完成的;在工作时间内还是在工作时间外的业余时间完成的等因素,对判断这种类型的职务发明无任何决定意义。
  这里要说明的,不能简单地以学科联系来确定职务与非职务发明。因为任何学科从广义上说,都是有联系的,不能认为与本学科有联系的发明都是职务发明。
  2.凡是在工作时间内作出的发明创造(含技术成果),均应认定为职务发明。
  至于部分利用工作时间完成的发明创造,在司法实践中,也可认定为职务发明。笔者认为,一项发明创造,如果发明人指导思想是立足于非职务发明,他就不应该利用工作时间去进行。众所周知,工作时间,就是完成工作任务的时间,即为职务工作时间。严格地说,是不允许干私活的,当然也不允许去搞非职务发明。工作时间之外作出的发明,一般不宜认定为职务发明。但是,也可能会发生一些复杂的情况。因为有时难以确定一项发明创造的时间界限。尽管如此,工作时间与工作任务和职责联系起来加以考虑,仍然可以作为一项辅助性的判断标准。

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  (二)对“履行本单位交付的本职工作之外的任务所作出的发明创造”的认定。
  这里所指的应是正常本职工作之外临时所分配的任务。这样的任务与发明人的本职工作在性质和内容上可能是有联系的,但也不排除没有联系的情况。只要是履行本单位交付的本职工作之外的任务,其所作出的发明创造,也属职务发明。例如,发明人本职工作是搞机械研究的,其所在单位临时派他去搞一项计算机的设计,他在计算机设计中做出的有关发明,也属职务发明。
  判断是否属于本单位交付的本职工作以外的任务,应有下列根据:
  1.要有充分的证据。
  该证据应说明,此项工作是本单位纳入计划的临时性工作,并已指派某人完成。它可包括会议纪要、书面通知、工作计划、计划任务书等。
  2.要有具体的支持与安排。
  对于列入单位计划的工作,必须要有具体的完成手段和保证,其中应有人员、时间、设备、材料、经费、实施场所等具体措施。
  3.所作出的发明创造要与交付工作任务的性质具有内在联系。
  所谓“具有内在联系”,就是指发明创造的成果是履行本单位交付的本职工作之外的任务所直接产生或必然导致的科研成果。如果某职工履行本单位交付的本职工作(系机械结构设计)之外的机床设计任务,他在完成机床设计任务中,既没有利用单位提供的物质条件,又不是在工作时间内,而自行设计出一台新型彩电。对于这种情况,不应认定为“履行本单位交付的本职工作之外的任务所作出的发明创造”,应认定为非职务发明。
  只有具备上述第一个条件或者同时具备上述第二、

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