查找:                      转第 显示法宝之窗 隐藏相关资料 下载下载 收藏收藏 打印打印 转发转发 小字 小字 大字 大字
【期刊名称】 《法学杂志》
劳动法确立了我国劳动制度的新规范
【作者】 黎建飞【分类】 劳动与社会保障法
【期刊年份】 1994年【期号】 6
【页码】 6
【全文】法宝引证码CLI.A.17760    
  个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。打破了以往在不同所有制企业之间划分等级、适用不同法律标准的模式,确立了不分企业的所有制形式、经营规模以及具体组织形式一律平等适用《劳动法》的基本原则。同时也赋予了全体劳动者在劳动关系中平等的法律地位,这既为有效地保护劳动者的合法权益,尤其是非公有制企业中的劳动权益提供了法律依据,也为社会主义市场经济所必需的人才流动机制、劳动合同制度等创造了条件。
  二、结束固定工形式,确立了以劳动合同为形式建立劳动关系的制度。劳动合同是市场经济体制中建立劳动关系的重要方式。劳动关系双方当事人通过劳动合同来明确双方的权利和义务,使各自的权利得到法律的保障,其义务受到法律的约束,从而建立起和谐稳定的劳动关系,形成良好的社会主义市场经济劳动秩序。先前,我国劳动关系主要有三种形式,即原有的固定工形式;1986年以后新招职工的劳动合同形式和近年来部分企业的全员合同化形式。多种形式并存也导致了劳动者身份的差别和市场的分割,限制了劳动力市场资源的合理配置和流动。随着向市场经济的转变,企业和劳动者作为劳动关系的主体,享有独立的用工权和择业权,劳动合同正是二者权利行使的结果,通过签订劳动合同建立劳动关系的职工已达4000万人,占国有企业职工总数40%以上,不少集体所有制企业、三资企业、私营企业也都实行了劳动合同制度,为了加快改革消除多种用工形式并存的弊端,《劳动法》第十六条规定,“建立劳动关系应当订立劳动合同”,并就劳动合同的主要内容作了规定,为劳动合同制度的全面推行提供了法律保障。
  三、确立集体合同制度,在劳动关系中发挥工会和职工代表的作用。集体合同是由工会或职工推举的代表,代表本企业或本行业的全体职工,就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项,与企业或行业通过谈判而订立的书面协议。这是在实行市场经济体制的国家通行的一项制度,也是世界上大多数国家《劳动法》的内容。它的意义主要在于运用集体的力量来保护劳动者个人的利益,以谈判的形式缓解劳动关系当事人双方的矛盾和冲突,从而达成在整体上建立和谐稳定的劳动关系的目的.在市场经济体制中,劳动者与用人单位法律地位的平等并不等于双方经济地位的平等,劳动者在市场中通常处于弱势,有必要通过集体的力量,有组织地形成双方的均衡、以减少劳动者个体的损失,弥补其自身的不足。依法签订的集体合同对企业和企业全体职工均有约束力;职工个人与企业签订的劳动合同中劳动条件和劳动报酬的标准不得低于集体合同的规定。根据《劳动法》的规定,无论劳动者个人是否加入工会都可以享受集体合同对劳动者权益的保障条款;集体合同一旦订立,企业与任何劳动者个人的劳动合同都只能更有利于劳动者的权益,否则将承担相应的法律责任。
  四、在赋予用人单位确定工资分配方式和工资水平自主权的同时,确立了劳动者最低工资保障制度。在计划经

  ······

法宝用户,请登录后查看全部内容。
还不是用户?点击单篇购买;单位用户可在线填写“申请试用表”申请试用或直接致电400-810-8266成为法宝付费用户。
©北大法宝:(www.pkulaw.cn)专业提供法律信息、法学知识和法律软件领域各类解决方案。北大法宝为您提供丰富的参考资料,正式引用法规条文时请与标准文本核对
欢迎查看所有产品和服务。法宝快讯:如何快速找到您需要的检索结果?    法宝V5有何新特色?
本篇【法宝引证码CLI.A.17760      关注法宝动态:  

法宝联想
【共引文献】
【作者其他文献】
【引用法规】

热门视频更多