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【期刊名称】 《法学》
劳教人员被判刑,其剩余劳教期怎么办?
【作者】 栗树林【分类】 监狱学
【期刊年份】 1984年【期号】 12
【页码】 14
【全文】法宝引证码CLI.A.1106276    
  在劳教检察工作中,经常遇到这样一个问题:劳教人员在劳教期间犯罪、被依法判处有期徒刑的,刑期届满后,是否继续执行剩余的劳教期?
  目前,在实际工作中,大致有三种不同的做法:
  一是,判刑后,不论刑期长短,其剩余劳教期自然消除,刑满一律不再继续执行劳教。
  二是,以所判刑期与剩余劳教期比较,如果刑期短于剩余劳教期,刑满后继续执行剩余的劳教期,如果刑期等于或长于剩余劳教期,刑满后就不再继续执行劳教。
  三是,如果所判刑期等于或长于剩余劳教期,即认为剩余劳教期自然消除,所判刑期短于剩余劳教期,则刑满后继续执行劳教,但继续执行劳教的期限,采取刑期折抵的办法。比如刑期是半年,剩余劳教期是二年,刑满后继续执行劳教一年半。
  究竟采纳哪种做法对教育、挽救失足者和搞好社会治安有利?根据我国法律的基本精神和各地的实际情况,我认为,第一种办法比较妥当。判刑和劳教是两种性质和后果都不同的处罚,前者是依法作出的刑事判决,后者则是一种行政处分。原来有工作的人,被判刑后,一般即被开除公职,刑满释放后需另谋职业,而被处劳教的,公职原则上保留,解除劳教后仍可回原单位或安排到其他单位工作。从法律观点看,判刑重而劳教轻。既然判刑重于劳教,那就有理由认为,劳教人员在劳教期间犯罪,依法追究了刑事责任,其剩余劳教期就自然消除了。如果执行完刑期又接着执行剩余的劳教期,那就意味着,对同一个人,在同一时期内,既判了刑罚,又处以劳教,只是把执行刑罚和执行劳教的时间错开而已。这实际上等于把判刑与劳教按主刑与附加刑的关系对待,显然,这与我国法律的基本精神有不尽一致之处。
  主张按“第二种办法”或“第三种办法”处理的同志,其主要理由是:不让犯罪者在时间上占到“便宜”,以有效地打击犯罪,稳定劳教场所的改造秩序。这些同志的意见是有一定道理的。目前,确实有一部

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